集团员工评优评先方案.docx

集团2024年度评优评先方案

第一条目的

为增强企业向心力和凝聚力，培养员工的集体荣誉感和使命感，特制订本年度评优评先方案，以激励先进、鼓励后进，形成学习榜样，人人争先进的良好企业文化氛围。

第二条评选原则

遵循“公平，公正，公开，”的评选原则；

宁缺毋滥，不得降低奖项标准。

第三条评选对象

集团各公司正式员工。

第四条评选时间

考核期限：2023年12月01日—2024年12月01日

申报时间：2024年12月06日—2024年12月10日

评选时间：2024年12月11日—2024年12月13日

公示时间：2024年12月14日—2024年12月15日

第五条奖项设置与评审条件

评审必备条件：

无任何违规违纪、损害公司利益的现象；

无任何重大质量服务事故、投诉举报事件；

出勤率高于95%；

总部员工

奖项

名额

申报条件

突出贡献奖

1名

对集团作出重大贡献人员

优秀团队奖

项目1个

部门1个

团队工作效率高、业绩突出、凝聚力强，有较好的工作状态。

优秀管理奖

（部门经理、

项目经理）

部门经理1名

项目经理1名

团队管理突出；服务工作安排，高效、准确地完成上级下达的任务；业绩贡献突出，参考员工评分。

优秀员工奖

6名

工作积极主动，认真刻苦，热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体声誉感。

销售团队

奖项

名额

申报条件

优秀团队奖

1名

团队工作效率高、业绩突出、凝聚力强，有较好的工作状态。

优秀管理奖

（部门经理、

店长）

1名

团队管理突出；服务工作安排，高效、准确地完成上级下达的任务；业绩贡献突出，参考员工评分。

突出贡献奖

（大夫）

2名

坚持“服务本心”的原则，有高度的责任心、敬业精神和良好的医德，业绩突出。

优秀员工奖

12名

工作积极主动，认真刻苦，热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体声誉感。

优秀销售奖

6名

年度工作业绩比上年或往年有很大的增长，而且服务意识很强，积极主动为客户提供优质的服务。

第六条申报方式、流程

自荐或推荐（店长、部门经理、班子成员），填写评优评先申报表，在申报期限内递交办公室处或电子版私信发送。

第七条申报说明

1、集团同事根据项目选择最符合的申报项目，申报项目一次有效，不接受多重多次申报，个人奖项不可兼得。

2、申报人员在申报期限内提交完整的申报资料，在申报理由栏填写个人或团队突出业绩、贡献或优势。

3、推荐人填写评优评选推荐表，推荐理由必须填写，否则不予接收。

4、评审小组成员：公司班子成员。

第八条附表

总部2024年度评优评先申报表

姓名

性别

所属部门

入职时间

担任职务

申报项目

申

报

理

由

团队2024年度评优评先推荐表

姓名

性别

所属部门

推荐对象

推荐项目

推

荐

理

由

推荐人

签名

建筑公司规章制度范本

第一章总则

第一条：本公司为建立健全组织与管理，确保公司各项工作的有序进行，特制定本规章制度。全体员工必须遵守本规章制度，以及国家法律法规和公司劳动契约的相关规定。

第二条：公司倡导诚信、敬业、创新、协作的企业精神，鼓励员工发挥个人潜能，积极参与公司发展，共同创造和谐、高效的工作环境。

第二章员工行为规范

第三条：员工必须遵纪守法，维护社会公共秩序，不得从事任何违法违纪行为。如有违反国家法律法规者，公司将依法处理，情节严重者将解除劳动合同。

第四条：员工应严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，认真履行工作职责。违反公司规章制度者，将根据公司相关规定进行处罚。

第五条：员工应树立主人翁精神，增强责任感，对内善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外严守职务机密，维护公司形象。

第六条：员工应保持良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感，与同事友爱相处，不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵斗殴，以妨碍公司士气与团结。

第七条：员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的行为。发现公司财物受损或丢失，应及时向公司报告。

第八条：员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。

第九条：部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。

第三章考勤与请假制度

第十条：公司实行双休制，作息时间如下：

星期一至星期五：8:30-18:00（中午12:00-13:30为休息时间）

周末及国家法定节假日休息，但根据业务需要，将安排人员进行轮流值班。

第十一条：员工上下班需亲自打卡（签到），特殊情况需经总经理核准后方可免打卡（签到）。

第十二条：迟到、早退及旷工处理：

上班迟到15分钟以内为迟到；15分钟至1小时以旷工半天计；1小时以上以旷职1天计。

提早下班15分钟