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2024物业公司劳动合同管理规定

本合同目录一览

1.总则

1.1合同定义

1.2适用范围

1.3合同签订与生效

1.4合同解除与终止

2.劳动关系

2.1劳动者身份

2.2劳动岗位

2.3工作地点

2.4工作时间

2.5工作内容

3.劳动报酬

3.1薪酬结构

3.2薪酬支付

3.3加班费

3.4业绩奖金

3.5福利待遇

4.工作条件

4.1工作环境

4.2安全生产

4.3健康检查

4.4职业培训

5.社会保险与公积金

5.1社会保险

5.2公积金

6.离职与转正

6.1转正条件

6.2离职手续

6.3离职补偿

7.违约责任

7.1劳动者违约

7.2用人单位违约

8.争议解决

8.1内部调解

8.2劳动争议仲裁

8.3法律诉讼

9.合同变更与解除

9.1合同变更

9.2合同解除

10.合同附件

10.1附件一：岗位说明书

10.2附件二：劳动合同

11.合同解释

12.通知与送达

13.合同生效日期

14.其他

第一部分：合同如下：

1.总则

1.2适用范围：本合同适用于甲方所属物业管理项目的全体员工。

1.3合同签订与生效：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

1.4合同解除与终止：本合同在任何一方违反合同约定或法律法规规定的情况下，经双方协商一致或依法解除、终止。

2.劳动关系

2.1劳动者身份：乙方须具备完全民事行为能力，身体健康，符合岗位要求。

2.2劳动岗位：乙方在甲方指定的岗位上工作，具体岗位及职责以岗位说明书为准。

2.3工作地点：乙方工作地点为甲方指定的物业管理项目所在地。

2.4工作时间：乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2.5工作内容：乙方按照岗位要求，完成甲方安排的各项工作任务。

3.劳动报酬

3.1薪酬结构：乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等组成。

3.2薪酬支付：甲方按月支付乙方工资，每月支付日为____日。

3.3加班费：乙方加班按照国家规定支付加班费。

3.4业绩奖金：甲方根据乙方工作业绩，给予相应的业绩奖金。

3.5福利待遇：甲方为乙方提供国家规定的各项福利待遇。

4.工作条件

4.1工作环境：甲方确保乙方工作环境符合国家规定，保障乙方身体健康。

4.2安全生产：甲方严格执行安全生产法规，保障乙方生命财产安全。

4.3健康检查：甲方定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。

4.4职业培训：甲方为乙方提供必要的职业培训，提高乙方业务能力。

5.社会保险与公积金

5.1社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

5.2公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

6.离职与转正

6.1转正条件：乙方在试用期内表现良好，经甲方考核合格后，转为正式员工。

6.2离职手续：乙方离职前需提前____天向甲方提出书面离职申请，办理离职手续。

6.3离职补偿：乙方离职按照国家规定享受离职补偿。

7.违约责任

7.1劳动者违约：乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。

7.2用人单位违约：甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应责任。

8.争议解决

8.1内部调解：在劳动合同履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方的人力资源部门申请调解。

8.2劳动争议仲裁：如经调解仍无法解决争议，双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3法律诉讼：劳动争议仲裁裁决生效后，如一方不履行裁决，另一方可依法向人民法院提起诉讼。

9.合同变更与解除

9.1合同变更：在合同有效期内，如因不可抗力或法律法规变更等原因，需要变更合同内容的，双方应协商一致，并签订书面变更协议。

9.2.1乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；

9.2.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

9.2.3乙方被依法追究刑事责任。

9.3甲方解除合同应提前____天通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。

10.合同附件

10.1附件一：岗位说明书

10.2附件二：劳动合同

10.3附件三：社会保险缴纳明