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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024版签订事业单位聘用合同注意事项

本合同目录一览

1.合同签订的基本条件

1.1合同签订主体资格

1.2合同签订程序

1.3合同签订时间

2.合同期限

2.1聘用合同期限类型

2.2合同期限的确定

2.3合同期限的延长

3.聘用岗位与职务

3.1聘用岗位的确定

3.2聘用职务的确定

3.3岗位调整与职务变动

4.工作内容与职责

4.1工作内容的描述

4.2职责的明确

4.3工作量的确定

5.工作地点与工作时间

5.1工作地点的确定

5.2工作时间的安排

5.3工作时间的调整

6.工资与福利待遇

6.1工资标准与支付方式

6.2福利待遇的确定

6.3薪资调整与福利变动

7.培训与职业发展

7.1培训计划与实施

7.2职业发展规划

7.3培训费用的承担

8.工作绩效与考核

8.1绩效考核标准

8.2绩效考核方式

8.3绩效考核结果的应用

9.离职与终止合同

9.1离职类型

9.2离职手续

9.3终止合同的条件

10.保密与竞业限制

10.1保密条款

10.2竞业限制条款

10.3竞业限制期限

11.违约责任与争议解决

11.1违约责任的承担

11.2争议解决方式

11.3仲裁或诉讼

12.合同解除与终止

12.1合同解除的条件

12.2合同终止的条件

12.3合同解除与终止的程序

13.合同的生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更的约定

13.3合同变更的程序

14.合同的附件与补充条款

14.1附件内容

14.2补充条款的约定

14.3附件与补充条款的效力

第一部分：合同如下：

1.合同签订的基本条件

1.1合同签订主体资格

1.1.1本合同双方当事人必须具备完全民事行为能力。

1.1.2聘用单位应具备合法的法人资格，具有相应的招聘权利。

1.1.3被聘用人员应具备相应岗位所需的学历、专业、技能和资格证书。

1.2合同签订程序

1.2.1双方当事人应就合同条款进行充分协商，达成一致意见。

1.2.2聘用单位应向被聘用人员提供合同文本，由被聘用人员签字确认。

1.2.3合同签订后，双方当事人应各自保存一份合同副本。

1.3合同签订时间

1.3.1合同签订时间应为被聘用人员正式到岗工作之日起一个月内。

2.合同期限

2.1聘用合同期限类型

2.1.1合同期限分为有固定期限和无固定期限两种。

2.1.2有固定期限的合同期限不得超过三年。

2.2合同期限的确定

2.2.1合同期限的确定应根据被聘用人员的岗位性质和工作需要。

2.2.2合同期限的确定应经双方当事人协商一致。

2.3合同期限的延长

2.3.1合同期限可以经双方当事人协商一致予以延长。

2.3.2合同期限延长的最长不超过原合同期限的一半。

3.聘用岗位与职务

3.1聘用岗位的确定

3.1.1聘用岗位应根据被聘用人员的专业、技能和经验进行确定。

3.1.2聘用岗位应与被聘用人员的能力和条件相适应。

3.2聘用职务的确定

3.2.1聘用职务应根据被聘用人员的岗位等级和工作表现进行确定。

3.2.2聘用职务的确定应与被聘用人员的实际工作相符。

3.3岗位调整与职务变动

3.3.1岗位调整和职务变动应经双方当事人协商一致。

3.3.2岗位调整和职务变动应遵循公平、公正、公开的原则。

4.工作内容与职责

4.1工作内容的描述

4.1.1工作内容应根据被聘用人员的岗位要求进行详细描述。

4.1.2工作内容应明确具体，便于被聘用人员理解和执行。

4.2职责的明确

4.2.1职责应明确划分，确保各项工作任务得到有效落实