DB13_T3008_8-2024人力资源服务规范第8部分_流动人员人事档率管理服务.pdf

ICS03.080.20

CCSA10

13

河北省地方标准

DB13/T3008.8—2024

代替DB13/T3008.10-2018

人力资源服务规范

第8部分：流动人员人事档案管理服务

Specificationforhumanresourcesservice—

Part8:Personnelarchivemanagementserviceforthefloatingpopulation

2024-07-15发布2024-10-01实施

河北省市场监督管理局发布

DB13/T3008.8—2024

人力资源服务规范

第8部分：流动人员人事档案管理服务

1范围

本文件规定了流动人员人事档案管理服务的机构和从业人员、档案管理范围、服务内容及要求、

档案统计、档案管理服务信息化、服务评价与改进。

本文件适用于从事流动人员人事档案管理服务的人力资源服务机构（以下简称“服务机构”）

开展的流动人员人事档案管理服务。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用

文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）

适用于本文件。

GB/T32623流动人员人事档案管理服务规范

GB/T33529人力资源服务术语

DB13/T3008.1人力资源服务规范第1部分：基本要求

3术语和定义

GB/T32623、GB/T33529界定的术语和定义适用于本文件。

4机构和从业人员

流动人员人事档案由县级以上（含县级）人民政府设立的公共就业和人才服务机构以及经省级

人力资源社会保障行政部门授权的单位管理。

从业人员应具备下列条件：

a)政治素质好、专业能力强、作风正派，关键核心岗位选配中共党员；

b)熟悉人力资源、社会保障、档案管理等法律法规、规章制度、政策文件；

c)严格遵守流动人员人事档案管理规定和保密制度；

d)具有档案管理专业知识和技能。

5档案管理范围

具有从事流动人员人事档案管理资质的服务机构，受用人单位或个人委托可管理下列人员人事

档案：

a)非公有制经济组织和社会组织聘用人员的人事档案；

b)辞职辞退、解除（终止）聘用（劳动）合同、取消录（聘）用、被开除等与用人单位解除或

终止人事（劳动）关系的未就业的原机关公务员、国有企事业单位的管理人员和专业技术

人员、军队文职人员的人事档案；

c)未就业的高校毕业生及中专毕业生的人事档案；

d)自费出国（境）留学的高校毕业生及其他因私出国（境）人员的人事档案；

e)外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；

f)自由职业或灵活就业人员的人事档案；

g)其他流动人员的人事档案。

6服务内容及要求

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DB13/T3008.8—2024

档案接收与转递

6.1.1档案接收

6.1.1.1单位委托档案的接收

6.1.1.1.1建立单位委托档案管理服务关系应符合下