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劳务派遣外包合同2024年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣方基本信息

1.2招聘方基本信息

2.合同标的

2.1派遣岗位

2.2派遣人数

2.3派遣时间

3.派遣人员职责与权利

3.1派遣人员职责

3.2派遣人员权利

4.派遣人员福利待遇

4.1工资待遇

4.2社会保险

4.3其他福利

5.派遣人员管理

5.1派遣人员考核

5.2派遣人员培训

5.3派遣人员离职

6.派遣费用

6.1派遣费用构成

6.2费用支付方式

6.3费用结算时间

7.合同期限

7.1合同起始时间

7.2合同终止时间

7.3合同续签

8.违约责任

8.1派遣方违约责任

8.2招聘方违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

11.合同生效

11.1合同生效时间

11.2合同生效条件

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.合同附件

13.1附件一：派遣人员名单

13.2附件二：工作职责说明书

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同签署

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1派遣方基本信息

1.1.1派遣方名称：__________________

1.1.2派遣方地址：__________________

1.1.3派遣方法定代表人：__________________

1.1.4派遣方联系电话：__________________

1.2招聘方基本信息

1.2.1招聘方名称：__________________

1.2.2招聘方地址：__________________

1.2.3招聘方法定代表人：__________________

1.2.4招聘方联系电话：__________________

第二条合同标的

2.1派遣岗位：__________________

2.2派遣人数：____人

2.3派遣时间：自____年____月____日起至____年____月____日止

第三条派遣人员职责与权利

3.1派遣人员职责

3.1.1遵守国家法律法规及双方签订的劳动合同

3.1.2遵守招聘方的各项规章制度

3.1.3完成招聘方安排的工作任务

3.2派遣人员权利

3.2.1获得符合国家规定的工资待遇

3.2.2享有国家规定的休息、休假权利

3.2.3参与招聘方的民主管理

第四条派遣人员福利待遇

4.1工资待遇

4.1.1基本工资：____元/月

4.1.2绩效奖金：根据招聘方绩效考核制度执行

4.2社会保险

4.2.1按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

4.2.2保险缴纳比例及缴费基数按照国家及地方政策执行

4.3其他福利

4.3.1法定节假日及带薪年假

4.3.2体检、节日慰问等福利

第五条派遣人员管理

5.1派遣人员考核

5.1.1招聘方对派遣人员进行定期考核，考核结果作为工资奖金发放的依据

5.1.2派遣方配合招聘方进行考核

5.2派遣人员培训

5.2.1招聘方为派遣人员提供必要的岗位技能培训

5.2.2派遣方负责派遣人员日常培训工作

5.3派遣人员离职

5.3.1派遣人员离职前需提前____天向招聘方提出书面申请

5.3.2派遣人员离职后，招聘方应按照国家规定办理相关手续

第六条派遣费用

6.1派遣费用构成

6.1.1派遣人员工资

6.1.2社会保险及公积金

6.1.3派遣人员管理费

6.2费用支付方式

6.2.1招聘方每月支付派遣费用，具体支付日期为每月____日

6.2.2招聘方支付方式为银行转账

6.3费用结算时间

6.3.1招聘方应在每月____日前将上一个月的派遣费用支付给派遣方

第七条合同期限

7.1合同起始时间：____年____月____日

7.2合同终止时间：____年____月____日

7.3合同续签：双方可根据实际情况协商确定合同续签事宜

第八条违约责任

8.1派遣方违约责任

8.1.1如派遣方未按时派遣符合要求的派遣人员，应向招聘方支付____元/日的违约金。

8.1.2如派遣方派遣的派遣人员不符合招聘方要求，派遣方应承担相应的责任，包括但不限于重新派遣或赔偿招聘方损失。

8.2招聘方违约责任

8.2.1如招聘方未按时支付派遣费用，应向派遣方支付____元/日的违约金。

8.2.2如招聘方单方面解除合同，未按合同约定支付派遣人员工资及补偿，应按照国家规定支付赔偿金。

第九条争议解决

9.1争议解决方