学校教职员工考勤管理条例.docxVIP

[学校名称]教职员工考勤管理条例

一、目的

为加强学校教职员工队伍建设，规范考勤管理，确保学校教育教学及各项工作的顺利开展，特制定本条例。

二、适用范围

本条例适用于学校全体教职员工，包括专任教师、行政管理人员、后勤服务人员等。

三、考勤制度

1.工作时间

专任教师按照学校教学安排规定的授课时间及备课、教研等相关工作时间执行。

行政管理人员和后勤服务人员实行[具体上班时间]-[具体下班时间]的工作制，其中包含适当的午休时间。

2.考勤方式

采用签到签退制度，学校在[具体地点]设置签到签退设备（如打卡机、指纹识别仪等）或签到表。教职员工应在上班前和下班后规定时间内进行签到签退操作。

因特殊情况无法正常签到签退的，如外出公干、参加会议等，需提前填写《特殊情况考勤报备表》，注明事由、时间、地点等信息，并经相关领导审批后交至人事部门备案。

四、请假制度

1.请假类别及期限

病假：因病需要请假治疗或休养的，凭医院出具的病假证明办理请假手续。病假期限根据病情及医院建议确定，长期病假需定期提供复查报告。

事假：因个人事务确需请假的，应提前填写《请假申请表》。事假每学期累计一般不得超过[X]天，如有特殊情况需超假的，应重新办理请假手续并说明理由。

婚假：符合法定结婚年龄的教职员工结婚，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起一年内一次性休完。

产假：女教职员工生育可享受产假[X]天，其中产前可休假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。男教职员工可享受陪产假[X]天。产假期间包含法定节假日和休息日。

丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天；岳父母或公婆去世，可享受丧假[X]天。丧假需在亲属去世后及时办理请假手续。

2.请假审批流程

请假[X]天以内（含[X]天）的，由所在部门负责人审批，审批通过后将《请假申请表》交至人事部门备案。

请假[X]天以上[X]天以内的，经所在部门负责人同意后，报分管副校长审批，再交人事部门备案。

请假超过[X]天的，需经学校校长办公会研究批准，并由人事部门存档。

3.续假与销假

假期届满如需续假，应提前办理续假手续，按照原请假审批流程进行审批。未办理续假手续或续假未获批准而超假的，按旷工处理。

教职员工请假结束后，应在上班第一天到人事部门办理销假手续，提交相关证明材料（如病假的康复证明等）。

五、迟到、早退、旷工认定及处理

1.迟到与早退

未按规定时间签到或提前签退的，视为迟到或早退。迟到或早退每次扣减[X]元绩效工资，并在学校内部进行通报批评。一学期内累计迟到或早退超过[X]次的，取消当学期评优评先资格，并扣减一定比例的学期绩效奖金。

2.旷工

未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工一天扣减[X]元绩效工资，并给予警告处分；一学期内累计旷工超过[X]天的，给予记过处分，并扣减相应比例的年度绩效奖金；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。因旷工给学校造成重大损失的，将依法追究其法律责任。

六、加班与调休

1.加班认定

因学校教育教学、行政管理、重大活动组织等工作需要，经学校领导安排在法定工作时间以外工作的，视为加班。加班需提前填写《加班申请表》，注明加班事由、时间、地点等信息，并经相关领导审批后交至人事部门备案。

2.加班补偿与调休

加班原则上优先安排调休，调休应在加班后的[X]个月内完成。如因工作原因无法调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资的计算标准为：平时加班按照本人日工资的[X]%支付；休息日加班按照本人日工资的[X]%支付；法定节假日加班按照本人日工资的[X]%支付。

七、监督与检查

1.学校成立考勤工作领导小组，由人事部门、纪检监察部门等相关人员组成，负责对教职员工考勤情况进行监督与检查。

2.考勤工作领导小组定期或不定期对教职员工的出勤情况进行抽查，如发现有考勤违规行为，将按照本条例相关规定进行严肃处理，并追究相关人员责任。

3.人事部门每月对教职员工的考勤情况进行统计汇总，形成考勤报表，报学校领导审阅，并在学校内部进行公示。公示期为[X]个工作日，如有异议，教职员工可在公示期内向人事部门提出申诉，人事部门将进行调查核实并作出处理决定。

八、附则

1.本条例由学校人事部门负责解释。

2.本条例自发布之日起施行，如有与国家法律法规或上级政策相抵触的条款，以国家法律法规和上级政策为准。

3.学校可根据实际情况，适时对本条例进行修订与完善。

[学校名称]

[发布日期]