劳动用工风险防范手册20150721.pdfVIP

劳动风险实务操作参考手册

第一部分：招聘录用

项目操作方式

1、招聘广告应避免歧视性条款：性别、身高、民族、地域；使用不当会影响到企业的社会形象，重则会带来官司；可通过简历筛选和面试环节来选择合适人选。

明确招聘广告内2、保持不同形式、类型的招聘广告一致性：如不一致或差别太大，以后会有隐患，比如以“不符合录用条件”为由辞退员工，一旦将招聘广告作为重要的裁量证据，单位会

容不利。

3、发布的招聘启事中有关企业介绍，必须是最新版本（可从集团网站上下载）。

一、明确设定“录用条件”。

1、使员工明白要求，有明确的理由和证据不符合录用条件，进行合法解聘。

2、设定录用条件时，要明确化、具体化，从确实能够对员工进行考量的角度描述录用条件，忌空泛化、抽象化；

二、事先公示“录用条件”，证明员工知道。

1、通过招聘广告中明确“录用条件”，注意将广告存档备查，并保留媒介原件。

2、招聘时向其明示，并要求员工签字确认；

3、建立劳动关系前，通过发放录用通知书方式向员工明示录用条件，并要求签字确认。

明确录用条件4、劳动合同中约定录用条件或不符合录用条件情形；

5、在岗位说明书中对录用条件进行详细约定，并将岗位说明书作为劳动合同的附件。

三、明确区分招聘条件与录用条件。

招聘条件与录用条件有明确区别，签订劳动合同时应当对此职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，明确告知劳动者并在劳动合同中载明。

四、明确考核标准。

1、如果把岗位职责等要求作为“录用条件”，还必须完善考核制度，明确界定什么是符合岗位职责要求、什么是不符合，有一个可固化、可量化、可操作的标准。否则再完

美的录用条件，也是摆设；

2、在正式签订劳动合同时，用人单位应当告知劳动者，公司在试用期间将如何对其进行考核，考核内容及评分原则，劳动者最终录用将以什么作为客观依据。

一、主动履行告知义务。须向劳动者告知以下情况：①工作内容、②工作条件（环境、职业危害情况安全生产）、③工作报酬；④其它重要情况：用工形式、社保、工作时

间、工时制度、休息休假、劳动纪律、考勤、请假、处罚。③和④一般在对应聘者基本满意且应聘者有意向时，才主动告知。

二、回答劳动者的相关咨询。可以主动要求应聘者咨询他需要知道的信息（也可通过此了解他个人最看重什么和在意的信息）

主动履行“告知三、注意保留相关证据。使自己在将来劳动纠纷中处于有利地位。

义务”1、要求劳动者在〈应聘登记表〉中声明：已获知情况，并要求其签字确认；《应聘登记表》新增了身体状况(过往病史描述)一栏，是应聘者必填项目。见〈应聘登记表

〉

2、在劳动合同中约定：乙方已向甲方充分了解了以及其它相关情况；新劳动合同已增加，此内容见2015版〈劳动合同〉

3、对于存在职业危害和特殊危险的岗位，最好单独制定告知书，由员工签字，企业保管。如库管员，试驾员，油漆工。

1、主动询问相关情况：用人单位告知义务是主动的，而劳动者告知义务是被动的，单位应主动咨询需了解情况；

审查求职者相关2、询问情况应与劳动合同直接相关，对于劳动者的隐私需巧妙地提问（含有无异性朋友、是否已怀孕等）；

背景3、核实劳动者个人资料的真实性。（资格证书、学历证书、工作经历等背景调查）；

4、做好证据保全工作。让其在〈应聘登记表〉上签字并声明确保其真实性，手写；包括相关证书复印件署名等，（复印件上写与原件一致，否则将承担相关责任，并签名

确认求职者是否1、做好入职前体检工作，先体检，再入职；

存在潜在疾病2、〈应聘登记表〉中新增身体状况(过往病史描述)一栏，必填。

个人背景情况提供有效的无犯罪记录证明，本人需在上面签字，写出“此证明为本人经办，本人确认真实、有效。”

确定求职者是否

年龄审查，是否年满16岁，男性是否超过6