人力资源战略合作框架协议模板2024年通用.docxVIP

人力资源战略合作框架协议模板2024年通用

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合作伙伴的定义

1.2人力资源的定义

1.3战略合作的定义

1.4本合同术语的定义

2.合作目的与原则

2.1合作目的

2.2合作原则

3.合作范围与内容

3.1合作范围

3.2合作内容

4.合作期限与终止

4.1合作期限

4.2终止条件

4.3终止程序

4.4终止后的处理

5.人力资源服务提供

5.1人力资源服务内容

5.2服务提供方式

5.3服务质量保证

5.4服务费用及支付

6.保密与知识产权

6.1保密义务

6.2知识产权归属

6.3知识产权保护

7.商业秘密与保密协议

7.1商业秘密的定义

7.2保密协议的内容

7.3违反保密协议的处理

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

10.合同生效与修改

10.1合同生效条件

10.2合同修改程序

11.法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.其他约定

12.1通知方式

12.2不可抗力

12.3合同附件

12.4合同解释

13.合同签署与生效

13.1签署程序

13.2合同生效时间

14.合同解除与终止

14.1解除条件

14.2解除程序

14.3合同终止后的处理

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合作伙伴的定义

本合同中，甲方指称的企业为甲方，乙方指称的企业为乙方。双方均为合法注册并具有独立法人资格的企业。

1.2人力资源的定义

人力资源是指乙方根据甲方需求，提供的人员招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源服务。

1.3战略合作的定义

战略合作是指甲方与乙方在人力资源领域建立长期、稳定、互利共赢的合作关系，共同推动双方业务发展。

1.4本合同术语的定义

本合同中未定义的术语，应按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。

第二条合作目的与原则

2.1合作目的

甲方与乙方通过战略合作，实现资源共享、优势互补，提高人力资源管理水平，降低人力成本，提升企业竞争力。

2.2合作原则

2.1诚信原则：双方在合作过程中应诚实守信，遵守承诺。

2.2平等互利原则：双方在合作中地位平等，利益共享，风险共担。

2.3公平竞争原则：双方在合作中公平竞争，不得利用合作关系进行不正当竞争。

2.4法律法规原则：双方在合作中遵守国家法律法规，确保合作行为的合法性。

第三条合作范围与内容

3.1合作范围

3.1.1人员招聘与选拔

3.1.2员工培训与发展

3.1.3绩效管理

3.1.4薪酬福利管理

3.1.5员工关系管理

3.2合作内容

3.2.1甲方根据自身需求，向乙方提出人力资源服务请求，乙方负责提供相应的人力资源服务。

3.2.2乙方根据甲方需求，提供人力资源解决方案，协助甲方提高人力资源管理水平。

3.2.3双方共同探讨、研究人力资源领域的创新与发展趋势，提升人力资源服务质量。

第四条合作期限与终止

4.1合作期限

本合同自双方签署之日起生效，合作期限为____年。

4.2终止条件

4.2.1合作期限届满，经双方协商一致，可续签本合同。

（1）一方违反本合同约定，经另一方书面通知后，未在____日内纠正；

（2）一方因破产、解散、撤销等原因丧失法人资格；

（3）双方协商一致解除本合同。

4.3终止程序

4.3.1任何一方终止本合同，应提前____日以书面形式通知另一方；

4.3.2双方应在收到终止通知之日起____日内办理合同终止手续。

4.4终止后的处理

4.4.1合同终止后，双方应按照本合同约定，办理相关事宜，确保合作成果的顺利交接；

4.4.2合同终止后，双方应继续履行本合同约定的保密义务。

第五条人力资源服务提供

5.1人力资源服务内容

（1）人员招聘与选拔；

（2）员工培训与发展；

（3）绩效管理；

（4）薪酬福利管理；

（5）员工关系管理。

5.2服务提供方式

5.2.1乙方通过电话、邮件、现场等方式，向甲方提供人力资源服务；

5.2.2乙方应确保服务质量，按时完成甲方提出的服务要求。

5.3服务质量保证

5.3.1乙方应确保提供的人力资源服务符合国家法律法规及行业规范；

5.3.2乙方应定期对甲方提供的人力资源服务进行评估，及时改进服务质量。

5.4服务费用及支付

5.4.1乙方根据甲方需求，提供人力资源服务的费用由双方另行协商确定；

5.4.2甲方应在乙方提供服务后____日内，按照约定支付服务费用。

第六条保密与知识产权

6.1保密义务

6.1.1双