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二零二四年重型货车司机雇佣合同模板

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.雇佣方

1.2.雇佣人

1.3.合同签订日期

2.雇佣岗位及职责

2.1.雇佣岗位

2.2.职责范围

2.3.工作要求

3.工作时间及班次

3.1.工作时间

3.2.班次安排

3.3.加班规定及补偿

4.工资待遇

4.1.基本工资

4.2.绩效奖金

4.3.考勤及工资发放

5.社会保险及福利

5.1.社会保险

5.2.福利待遇

5.3.福利发放

6.雇佣期限及解除条件

6.1.雇佣期限

6.2.合同解除条件

6.3.解除合同程序

7.车辆及工具使用

7.1.车辆使用

7.2.工具使用

7.3.车辆及工具维护

8.行车安全与责任

8.1.行车安全规定

8.2.责任归属

8.3.事故处理

9.培训与考核

9.1.培训内容

9.2.考核方式

9.3.考核结果及处理

10.违约责任

10.1.雇佣方违约责任

10.2.雇佣人违约责任

10.3.违约金及赔偿

11.争议解决

11.1.争议解决方式

11.2.争议解决机构

11.3.争议解决程序

12.合同附件

12.1.车辆行驶证

12.2.驾驶员证

12.3.其他相关证明文件

13.合同生效与修改

13.1.合同生效条件

13.2.合同修改程序

13.3.合同修改效力

14.其他约定事项

14.1.保密条款

14.2.合同解除条件

14.3.合同终止条件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.雇佣方

雇佣方名称：物流有限公司

雇佣方地址：省市区路号

雇佣方法定代表人：

1.2.雇佣人

雇佣人姓名：

雇佣人身份证号码：5619900101

1.3.合同签订日期

本合同签订日期为2024年3月1日。

2.雇佣岗位及职责

2.1.雇佣岗位

雇佣人担任重型货车驾驶员一职。

2.2.职责范围

2.2.1.负责重型货车的日常驾驶和保养。

2.2.2.按照规定路线和时间完成货物运输任务。

2.2.3.遵守交通规则，确保行车安全。

2.3.工作要求

2.3.1.具备有效的驾驶证和行车证。

2.3.2.熟悉重型货车操作规程和保养知识。

3.工作时间及班次

3.1.工作时间

雇佣人每周工作5天，每天工作8小时，每周休息2天。

3.2.班次安排

雇佣人采用轮班制，具体班次由雇佣方根据实际情况安排。

3.3.加班规定及补偿

雇佣人加班需经雇佣方同意，加班工资按不低于工资的150%支付。

4.工资待遇

4.1.基本工资

雇佣人基本工资为每月8000元。

4.2.绩效奖金

根据雇佣人工作表现和完成情况，每年发放一次绩效奖金，最高可达基本工资的20%。

4.3.考勤及工资发放

雇佣人工资每月15日前发放，如遇节假日顺延。

5.社会保险及福利

5.1.社会保险

雇佣人按照国家规定参加社会保险，由雇佣方缴纳部分费用。

5.2.福利待遇

5.2.1.免费提供工作服。

5.2.2.每年提供一次体检。

5.3.福利发放

福利待遇按国家规定和雇佣方制度执行。

6.雇佣期限及解除条件

6.1.雇佣期限

本合同有效期为自2024年3月1日至2025年2月28日。

6.2.合同解除条件

6.2.1.雇佣人严重违反合同规定，经雇佣方书面通知后仍不改正的。

6.2.2.雇佣方因业务需要调整工作安排，雇佣人无法适应的。

6.3.解除合同程序

合同解除需提前一个月书面通知对方，双方协商一致后解除合同。

7.车辆及工具使用

7.1.车辆使用

雇佣方提供一辆符合规定的大型货车供雇佣人使用。

7.2.工具使用

雇佣人需使用雇佣方提供的驾驶工具和车辆配件。

7.3.车辆及工具维护