劳动合同法试题与答案解析6篇.docx

劳动合同法试题与答案解析6篇

篇1

#一、填空题

1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的_____。

答案：协议。

2.劳动合同应当以_____形式订立，并具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

答案：书面。

3.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种类型。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。

答案：三种。

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的_____，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

答案：百分之八十。

5.用人单位应当每月至少发放_____次工资。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时实际工作时间计算。

答案：一。

6.加班加点是指超过标准工作日的工作时间，即日工作时间超过_____小时，每周工作时间超过_____小时。

答案：八；四十。

7.劳动争议是指劳动关系当事人之间因_____、_____、_____、_____等原因发生的争议。

答案：劳动权利；劳动义务；劳动报酬；工作时间。

#二、选择题

1.下列哪些选项是劳动合同的必备条款？

A.用人单位的名称、住所和法定代表人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

E.工作时间和休息休假

F.劳动报酬

G.社会保险

H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

I.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

答案：A,B,C,D,E,F,G,H,I。

2.关于试用期，下列说法正确的是：

A.试用期包含在劳动合同期限内。

B.试用期满，用人单位未正式录用劳动者，双方劳动关系自动解除。

C.试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同。

D.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。

答案：A,C,D。

3.关于加班加点，下列说法正确的是：

A.加班加点是用人单位的强制要求，劳动者必须服从。

B.加班加点应当征得劳动者同意，并支付相应的报酬。

C.加班加点的时间限制由用人单位自行规定。

D.加班加点的时间限制应当符合法律、法规的规定。

答案：B,D。

4.下列哪些情况属于劳动争议？

A.劳动者与用人单位因工资分配发生的争议。

B.劳动者与用人单位因工作时间发生的争议。

C.劳动者与用人单位因劳动安全卫生条件发生的争议。

D.劳动者与用人单位因职业培训发生的争议。

E.劳动者与用人单位因劳动纪律发生的争议。

答案：A,B,C,D,E。

#三、简答题

1.请简述劳动合同的订立过程及注意事项。

答案：劳动合同的订立过程包括以下几个步骤：首先，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上达成订立劳动合同的意向；其次，双方就劳动合同的内容进行协商，达成一致意见后，用书面形式将协议内容固定下来；最后，双方在劳动合同上签字或盖章，合同即生效。在订立劳动合同时，需要注意以下几点：一是要确保合同的合法性，即合同条款符合国家法律、法规的规定；二是要确保合同的公平性，即合同条款应当公平合理，不能损害双方的合法权益；三是要确保合同的自愿性，即合同的订立应当基于双方的自愿，不能有任何形式的强迫或欺诈行为。

2.请简述试用期内的权利义务关系。

答案：在试用期内，劳动者和用人单位也应当履行相应的权利义务关系。具体来说，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利待遇的权利、以及获得劳动安全卫生保护的权利等；同时，劳动者也应当履行遵守用人单位规章制度、完成工作任务、参加职业培训等义务。而用人单位在试用期内则享有对劳动者的考核权、决定是否录用劳动者的权利等；同时，用人单位也应当履行向劳动者支付劳动报酬、提供劳动条件、进行职业培训等