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2024人力资源劳务派遣合作协议书

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1派遣方基本信息

1.2用工单位基本信息

2.协议目的和原则

2.1协议目的

2.2协议原则

3.派遣人员范围和条件

3.1派遣人员范围

3.2派遣人员条件

4.派遣人员的劳动报酬

4.1工资标准

4.2奖金及补贴

4.3社会保险和住房公积金

5.派遣人员的劳动保护与福利

5.1工作时间和休息休假

5.2劳动安全卫生

5.3福利待遇

6.派遣人员的培训与发展

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3发展规划

7.派遣人员的离职与终止

7.1离职手续

7.2离职补偿

7.3终止协议

8.协议的生效、变更与解除

8.1协议生效

8.2协议变更

8.3协议解除

9.违约责任

9.1派遣方违约责任

9.2用工单位违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同的附件

11.1附件一：派遣人员名单

11.2附件二：劳动派遣协议

11.3附件三：其他相关文件

12.合同的签署与生效

12.1签署日期

12.2生效日期

13.合同的修改和补充

13.1修改程序

13.2补充条款

14.其他约定事项

14.1不可抗力

14.2协议的适用法律

14.3其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1派遣方基本信息

名称：[派遣方全称]

地址：[派遣方详细地址]

法定代表人：[派遣方法定代表人姓名]

联系电话：[派遣方联系电话]

1.2用工单位基本信息

名称：[用工单位全称]

地址：[用工单位详细地址]

法定代表人：[用工单位法定代表人姓名]

联系电话：[用工单位联系电话]

2.协议目的和原则

2.1协议目的

本协议旨在明确派遣方与用工单位之间在人力资源劳务派遣方面的权利义务关系，确保派遣人员的合法权益，实现派遣人员的有效管理和合理使用。

2.2协议原则

（1）平等互利原则：双方在协议中享有平等地位，互利共赢。

（2）诚实信用原则：双方在协议履行过程中应遵循诚实信用原则。

（3）合法合规原则：协议内容符合国家法律法规及政策规定。

3.派遣人员范围和条件

3.1派遣人员范围

本协议涉及的派遣人员为[派遣人员类别]，包括但不限于：普通员工、专业技术岗位、管理岗位等。

3.2派遣人员条件

（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。

（2）符合用工单位岗位要求，具备相应的职业资格或技能。

（3）身体健康，能够适应岗位工作要求。

4.派遣人员的劳动报酬

4.1工资标准

（1）派遣人员的工资按照国家规定及用工单位内部工资标准执行。

（2）工资支付方式：每月[支付日期]前支付上月工资。

4.2奖金及补贴

（1）根据用工单位的规章制度，派遣人员享有相应的奖金及补贴。

（2）奖金及补贴的具体标准和发放办法由用工单位制定。

5.派遣人员的劳动保护与福利

5.1工作时间和休息休假

（1）派遣人员实行标准工作时间制度，每周工作[工作日]天，每天工作[工作小时]小时。

（2）休息休假按照国家规定及用工单位内部制度执行。

5.2劳动安全卫生

（1）用工单位负责提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

（2）派遣人员应遵守劳动安全卫生规定，确保自身及他人安全。

5.3福利待遇

（1）派遣人员享有国家规定的法定假日、年假、病假等福利待遇。

（2）用工单位根据实际情况，为派遣人员提供其他福利待遇。

6.派遣人员的培训与发展

6.1培训内容

（1）用工单位根据派遣人员的岗位需求，提供相应的培训内容。

（2）培训方式包括：内部培训、外部培训、在岗培训等。

6.2培训方式

（1）用工单位负责组织培训，并确保培训效果。

（2）派遣人员应积极参与培训，提高自身素质。

6.3发展规划

（1）用工单位为派遣人员制定发展规划，帮助其成长。

（2）派遣人员应按照发展规划，不断提升自身能力。

8.协议的生效、变更与解除

8.1协议生效

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[协议有效期]年。

8.2协议变更

（1）任何一方欲变更本协议内容，应提前[提前通知时间]书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。

（2）变更后的协议与本协议具有同等法律效力。

8.3协议解除

（1）协议期满自然解除。

（2）任何一方违反本协议约定，经对方书面通知后[解除通知时间]内仍未改正，对方有权解除本协议。

（3）因不可抗力导致协议无法履行时，双方可协商解除协议。

9.违约责任

9.1派遣方违约责任

（1）派遣方未按照协议约定派遣人员，应向用工单位支付[违约金金额]的违约金。

（2）派遣方违反协议约定，造成用工单位损失的，应承担相应的赔偿责任