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[公司名称]薪酬制度

一、总则

1.目的

为适应公司发展需求，充分发挥薪酬的激励作用，吸引和留住优秀人才，提升员工工作积极性与创造力，特制定本薪酬制度。本制度旨在建立公平、合理、富有竞争力且规范有序的薪酬体系，确保公司薪酬管理工作有章可循，促进公司与员工的共同成长与发展。

2.适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及劳务用工（特殊规定部分条款不适用于劳务用工的，另行说明）。

3.基本原则

按劳分配：依工作业绩、贡献大小及岗位价值分配薪酬，体现多劳多得、优绩优酬。

公平公正：建立科学绩效评估体系，确保同岗同酬，不同岗位薪酬与价值匹配，内部公平；参考市场薪酬水平，保证外部竞争力。

沟通透明：加强薪酬沟通，制度透明，接受监督，答疑解惑，保障员工知情权。

二、薪酬构成

1.基本工资

依员工所处岗位或职级确定，为收入提供基本保障，满足日常生活需求，依据公司经营状况、物价指数及劳动力市场行情定期调整。

2.绩效奖金

与员工工作绩效挂钩，依绩效评估结果发放，是激励员工提升工作业绩、达成目标的关键部分，具体核算依各部门绩效方案执行。

3.津贴补贴

岗位津贴：针对特殊岗位的工作环境、劳动强度、技能要求等给予补偿，如高温、高空、夜班等津贴。

学历津贴：鼓励员工提升学历，依学历层次给予相应补贴，入职时核定，学历变更及时调整。

职称津贴：对取得专业技术职称且与岗位相关的员工补贴，聘期内有效，职称变动依规调整。

4.福利

法定福利：依国家法规为员工缴纳五险一金，保障员工权益。

补充福利：含带薪年假、病假、节日福利、定期体检、团建活动、员工培训等，增强归属感与凝聚力。

三、薪酬核算与发放

1.核算周期

每月1日至当月最后一日为薪酬核算周期，次月[X]日前完成核算，确保准确无误。

2.绩效评估

每月/季度/年度依岗位绩效指标评估，具体时间、方式及流程由各部门在绩效制度中明确，结果作为绩效奖金发放依据，与员工充分沟通反馈，可申诉复查。

3.发放方式

每月[X]日（遇节假日提前）通过银行代发至员工工资卡，提供工资条明细，含各构成项及扣除明细；新入职员工首月工资依实际出勤天数按日薪制核算，离职员工依离职手续办理完毕时间结算，扣除借款、违约金等应扣款项。

四、薪酬调整

1.定期调整

每年[具体时间]综合公司经营业绩、物价、行业薪酬水平及员工年度绩效评估结果进行普调，调整幅度依公司效益与个人绩效定，重点激励高绩效员工。

2.个别调整

员工岗位晋升、降职、平调或取得重要成果、技能提升获公司认可，经审批及时调整薪酬，确保薪酬与岗位、能力匹配；员工可依自身能力、业绩申请调薪，部门审核，管理层审批，未通过有反馈说明。

五、特殊情况薪酬处理

1.试用期薪酬

试用期员工薪酬为转正后基本工资[X]%，享受部分津贴补贴（依岗位定），无绩效奖金或依约定比例发放，转正后依岗位薪酬标准核定。

2.请假与旷工

病假：依公司病假规定提供证明，扣除日薪一定比例，病假过长依相关法规及公司政策处理。

事假：无薪，扣除当日全额工资及相应补贴，影响绩效评估。

旷工：按旷工天数扣发[X]倍日薪，连续旷工达[X]天或年度累计旷工[X]天以上，依规解除劳动合同。

3.加班薪酬

依国家加班规定，工作日加班付1.5倍时薪，休息日加班（未调休）付2倍，法定节假日加班付3倍，加班需审批，事后补批从严，特殊工时制员工加班依相关规定执行。

六、薪酬保密

1.全体员工须严守薪酬秘密，不得打探、议论、泄露本人及他人薪酬信息，薪酬资料妥善保管，仅限授权人员知悉。

2.违反保密规定，视情节轻重给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处分，因泄密致公司损失，追究赔偿责任；举报泄密属实者奖励。

七、附则

1.本制度由人力资源部负责解释与修订，重大调整经职工代表大会或全体员工讨论通过，报公司管理层审批后实施。

2.本制度未尽事宜，依国家法律法规及公司相关规定执行，如遇法规政策调整，适时修订完善。

3.本制度自发布之日起生效，以往薪酬规定与本制度抵触者，以本制度为准。

[公司名称]

[发布日期]