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二零二四年酒店厨师长聘用与客房服务融合协议

本合同目录一览

1.聘用双方基本信息

1.1聘用方名称、地址、法定代表人

1.2被聘用方姓名、地址、联系方式

2.聘用目的及职责

2.1酒店厨师长岗位职责

2.2客房服务融合职责

3.聘用期限

3.1起止日期

3.2试用期

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及提成

4.3社会保险及公积金

5.工作时间及休假

5.1工作时间安排

5.2休假制度

6.职业培训与职业发展

6.1培训计划

6.2职业晋升

7.职业保密与竞业限制

7.1保密条款

7.2竞业限制条款

8.违约责任

8.1被聘用方违约责任

8.2聘用方违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.其他约定事项

11.1违法行为处理

11.2合同附件

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

14.其他

14.1合同附件

14.2合同解释权

第一部分：合同如下：

1.聘用双方基本信息

1.1聘用方：酒店，地址：省市区路号，法定代表人：X。

1.2被聘用方：X，地址：省市区路号，联系方式：电话X，电子邮箱X。

2.聘用目的及职责

2.1酒店厨师长岗位职责：

2.1.1负责酒店厨房的日常管理工作，确保厨房运营的高效、安全、卫生。

2.1.2制定厨房管理制度，监督执行并不断优化。

2.1.3负责厨房团队的建设与管理，提升员工技能和素质。

2.1.4确保菜品质量，满足客人需求，提升酒店餐饮品牌形象。

2.2客房服务融合职责：

2.2.1负责协调客房与厨房之间的服务流程，确保客房服务与餐饮服务的高效衔接。

2.2.2参与客房服务的培训和指导，提升客房服务水平。

2.2.3定期对客房服务进行评估，提出改进意见。

3.聘用期限

3.1本合同自双方签字之日起生效，聘用期限为三年。

3.2试用期为三个月，自被聘用方报到之日起计算。

4.工资待遇

4.1基本工资：人民币X元/月。

4.2奖金及提成：根据酒店业绩及个人表现，按月发放奖金及提成。

4.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，为被聘用方缴纳社会保险及住房公积金。

5.工作时间及休假

5.1工作时间：实行每日工作八小时，每周工作五天，周六、周日休息。

5.2休假制度：

5.2.1法定节假日及休息日按照国家规定执行。

5.2.2年休假：根据国家规定及酒店实际情况，每年享受带薪年休假。

5.2.3事假、病假、产假等按照国家及地方相关政策规定执行。

6.职业培训与职业发展

6.1培训计划：

6.1.1酒店将为被聘用方提供必要的岗前培训，使其尽快适应岗位要求。

6.1.2酒店将根据被聘用方的表现和需求，制定个人职业发展规划，提供晋升机会。

6.2职业晋升：

6.2.1被聘用方在聘用期间表现优秀，可根据酒店需要和自身条件，晋升至更高职位。

7.职业保密与竞业限制

7.1保密条款：

7.1.1被聘用方在聘用期间及合同解除后，应保守酒店的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

7.2竞业限制条款：

7.2.1被聘用方在聘用期间及合同解除后一年内，不得在酒店所在区域从事与酒店业务相同或相似的经营活动。

8.违约责任

8.1被聘用方违约责任：

8.1.1如果被聘用方在试用期内被证明不符合录用条件，聘用方有权解除合同，并无需支付违约金。

8.1.2被聘用方如有严重违反酒店规章制度或劳动合同的行为，聘用方有权立即解除合同，并要求其支付相当于一个月工资的违约金。

8.2聘用方违约责任：

8.2.1聘用方如未按约定支付工资，应向被聘用方支付违约金，违约金为应付工资的百分之二十。

8.2.2聘用方如未按约定提供工作条件，导致被聘用方无法正常工作，应承担相应的赔偿责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式：

9.1.1双方应友好协商解决争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构：

9.2.1如双方同意，可约定由仲裁委员会仲裁解决争议。

10.合同解除

10.1合同解除条件：

10.1.1双方协商一致，可以解除合同。

10.1.2出现合同约定的解除条件，如一方违约等。

10.2合同解除程序：

10.2.1解除合同应当书面通知对方，并说明理由。

10.2.2解除合同后，双方应按照合同约定进行