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2024事业单位聘用合同签订

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方单位名称

1.2双方单位法定代表人

1.3双方单位地址

1.4双方单位联系方式

2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位名称

2.2聘用岗位性质

2.3聘用岗位职责

3.聘用期限

3.1起止日期

3.2试用期期限

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间安排

4.2休息日及法定节假日安排

4.3带薪年休假

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金及津贴

5.4社会保险及住房公积金

6.职称及专业技术资格

6.1职称评定及晋升

6.2专业技术资格评定及晋升

7.培训及发展

7.1培训计划

7.2发展规划

8.保密及竞业限制

8.1保密条款

8.2竞业限制条款

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同附件

13.1附件一：聘用岗位说明书

13.2附件二：工资待遇明细表

13.3附件三：培训计划表

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方单位名称：甲方（事业单位名称），乙方（个人姓名）

1.2双方单位法定代表人：甲方法定代表人姓名，乙方本人

1.3双方单位地址：甲方地址：省市区路号，乙方地址：省市区路号

1.4双方单位联系方式：甲方联系电话：01，乙方联系电话：02

2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位名称：科室主任

2.2聘用岗位性质：事业单位编制内岗位

2.3聘用岗位职责：

2.3.1负责科室全面工作，组织实施科室发展规划；

2.3.2负责科室人员管理，监督指导科室人员工作；

2.3.3负责科室业务建设，提高科室服务质量；

2.3.4完成上级领导交办的其他工作。

3.聘用期限

3.1起止日期：自2024年1月1日起，至2029年12月31日止

3.2试用期期限：自2024年1月1日起，至2024年3月31日止

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间安排：实行每周五天工作制，每天8小时工作制；

4.2休息日及法定节假日安排：按照国家法定节假日安排，每周六、日为休息日；

4.3带薪年休假：根据国家规定和单位实际情况，享受带薪年休假。

5.工资及福利待遇

5.1基本工资：按照事业单位工资标准执行；

5.2绩效工资：根据个人工作绩效和科室考核结果确定；

5.3奖金及津贴：根据国家规定和单位实际情况，享受相应的奖金及津贴；

5.4社会保险及住房公积金：按照国家规定和单位实际情况，缴纳社会保险及住房公积金。

6.职称及专业技术资格

6.1职称评定及晋升：按照国家规定和单位实际情况，进行职称评定及晋升；

6.2专业技术资格评定及晋升：按照国家规定和单位实际情况，进行专业技术资格评定及晋升。

7.培训及发展

7.1培训计划：根据个人发展需求和单位培训计划，安排相关培训；

7.2发展规划：根据个人职业发展目标和单位发展规划，制定个人发展规划。

8.保密及竞业限制

8.1保密条款：

8.1.1乙方在任职期间及离职后两年内，对甲方单位的商业秘密、技术秘密和经营信息负有保密义务；

8.1.2乙方不得泄露、使用或允许他人使用在任职期间获得的甲方单位的商业秘密、技术秘密和经营信息；

8.2竞业限制条款：

8.2.1乙方离职后两年内，不得在省市区范围内的同类事业单位或企业从事与甲方业务直接竞争的工作；

8.2.2甲方对乙方在竞业限制期间的收入给予适当补偿，补偿金额为乙方离职前十二个月平均工资的50%。

9.违约责任

9.1违约情形：

9.1.1乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密；

9.1.2乙方违反竞业限制条款，从事与甲方业务直接竞争的工作；

9.1.3乙方未按合同约定履行工作职责，造成甲方损失；

9.2违约责任承担：

9.2.1乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方赔偿损失；

9.2.2乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金；

9.2.3乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权根据损失情况要求乙方承担相应的赔偿责任。

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件：

10.1.1乙方提出书面辞职，经甲方同意；

10.1.2甲方因乙方严重违反合同约定，或乙方因严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失；

10.1.3乙方因健康原因