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人才库管理办法.pdfVIP

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人才库管理办法

1、目的

通过人才选拔、培养、评价等方式建立和完善公司的人才库,创建人才档案、查询人才

的信息等方面的人才管理,为公司提供人力资源上的支持。

2、职责权限

人力资源部:负责人才库的整体规划和安排、人才甄选标准和程序的制定实施、人才评

价方法的制定与实施以及人才的使用审核。

公司各部门:是人才培养的实施基地,负有培养开发的责任,并具体落实各项计划与措

施;

3、适用范围

本制度适用于公司各部门。

4、内容

4.1人才库结构:

4.1.1建立一级、二级、三级人才库,分别为高层人才库、中层人才库、基层人才库。

4.1.2一级为:行政管理类、业务管理类、技术管理类。

4.1.3二级为:技术类、财务类、营销类。

4.1.4以人才类别为培养方向,也可跨类别发展;技术类人才需参加技术等级评定。

4.2人才选拔的标准

4.2.1具有大专及以上学历,年龄在35周岁以下,身体健康;

4.2.2遵纪守法,品行端正,能与同事团结协作;

4.2.3有较强的创新及持续改进意识;

4.2.4有良好的工作态度(在工作中少找借口,多找方法),业绩突出,业绩指工作业绩、出

勤、违纪违规等。

4.2.5对员工中的虽无大专及以上学历但具备良好的发展潜质,能够认同企业文化、有意愿

长期为企业服务并在工作中表现突出,能力和品德素质良好,为公司尽心尽责获得公司多次

奖励的人员,可以破格纳入相应的人才库。

4.3选拔程序与评估方法

4.3.1人才选拔程序:

4.3.1.1一级人才库人员由人力资源部每年12月根据员工年度考核结果、学历、资历、公司

工作年限等提出名单,报总经理批准,一般从现有的中层干部或二级人才库中选择;

4.3.1.2二级人才库人员由人力资源部公开招聘及各部门推荐,人力资源部进行评估确认,将

符合人才条件的名单报总经理批准;

4.3.1.3人才名单批准后由人力资源部公示选拔结果;

4.3.1.4人才库中人员空缺(离职、淘汰)后,及时按各级人才库选拔程序补充相应人数;

4.3.2确定人才的评估方法:

4.3.2.1面试。对候选人进行面试交谈,通过各方面的了解对其能力与品德方面的素质情况对

照选拔标准作出是否入库的初步评判。

4.3.2.1.1一、二级人才由人力资源部进行面试,确定人选;

4.3.2.2民主评议。对候选人身边同事进行随机问卷或访谈,侧面了解其综合表现,综合其身

边同事或上级的各种评价,可较全面了解候选者的能力与品德素质。

4.3.2.3员工的书面材料与自述书。了解员工的历史情况与员工自我评价。

4.3.2.4员工职业倾向测试结果、个性特征、员工个人职业生涯调查。从这些方面判断员工的

职业规划与公司的发展规划是否相符,员工是否有意在公司长期发展,公司是否能够针对其

职业生涯规划提供给员工相应的发展平台。(后两项为辅助评估方法)

4.4人才的教育、培养

4.4.1一级人才培养分内部兼职、岗位轮换两种方式。

4.4.1.1内部兼职:任原所在部门负责人的助理,由原所在部门负责人负责培养。

4.4.1.2岗位轮换:分派到所在单位的其他部门,任该部门负责人的助理,由该部门负责人负

责培养。

4.4.3人力资源部组织建立《各级人才培训课程体系》进行有针对性的培训,侧重综合管理能

力、业务技能、领导协调能力、企业文化(公司规划)认同等方面的提升。由公司总经理负

责授课,并结合一些好的碟片观看学习或外派学习,全面提升干部的综合素质与能力。

人才的评价指标:

1、定量指标:在公司服务的年数、年龄、专业、工作经验、资格证书、获奖证书

2、定性指标:工作业绩、知识、能力、品德、突出贡献

3、参考性指标

10项能力指标:变革与创新能力、应变能力、判断和决策能力、计划组织能力、解决问

题能力、沟通能力、协调控制能力、领导能力、执行能力、人际关系能力。

品德素质指标:责任心、忠诚度、诚信、团队合作、积极性。

知识指标:专业知识、学识、相关知识。

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