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项目投资公司员工守则

一、总则

1.为使本项目投资公司员工管理规范化、制度化，特制定本员工守则，全体员工务必严格遵守执行。

2.本守则适用于公司内所有正式员工、试用期员工及兼职员工等各类在职人员。

二、职业道德规范

1.忠诚守信：员工应始终对公司忠诚不二，严守公司商业机密，不得向任何外部人员或未授权内部人员透露公司项目投资计划、客户信息、财务数据等敏感内容；对工作中知悉的合作方机密信息也需妥善保护，在职期间及离职后特定时间段内均受此约束，杜绝任何泄密行为，维护公司诚信声誉。

2.廉洁奉公：坚决拒绝一切形式的贿赂、回扣及不正当利益输送。在项目考察、合作洽谈、资金往来等业务环节，不得接受供应商、被投资方或其他利益相关方给予的现金、礼品、宴请、旅游等有贿赂嫌疑的好处，确保投资决策公正无私，基于项目真实价值与潜力，以公司利益最大化为导向。

三、工作纪律

1.考勤制度：严格遵循公司规定的上下班时间，采用打卡或电子签到方式记录出勤。迟到、早退每次依时长扣除相应绩效分数；旷工者按日扣发多倍工资，且连续旷工达一定天数或年度累计旷工超出限额，予以辞退处理，请假需提前按流程申请获批，病假提供正规诊断证明，事假说明合理事由，紧急请假事后及时补齐手续。

2.办公秩序：工作时间保持专注，严禁闲聊、玩游戏、网购、浏览无关网站等与工作无关行为，办公区域保持整洁，妥善存放文件资料，下班前清理桌面、关闭设备电源；会议室等公共资源按需预约、按时使用、用后复原，维护高效有序办公环境。

四、工作态度与能力要求

1.积极主动：面对项目任务主动探索、提前规划，不推诿责任，积极寻找解决方案，主动沟通协调跨部门事宜，推动项目顺畅进展；定期自我复盘工作，主动学习提升专业技能，适应行业动态与公司业务拓展需求。

2.团队协作：珍视团队力量，项目团队成员间相互支持、信息共享，不同部门协作时摒弃本位主义，充分发挥各自专长为项目成功服务；尊重他人意见，善于倾听，以开放包容心态参与团队讨论与决策，共同应对项目难题。

五、项目业务操作规范

1.项目调研：接到项目任务后，全面深入收集市场、行业、企业资料，实地考察项目主体，访谈关键人员，确保信息真实可靠；运用科学分析方法评估项目风险、收益、发展前景，撰写详尽客观调研报告，为投资决策提供坚实依据，数据不准、分析敷衍导致决策失误将追究责任。

2.投资决策：参与决策会议时充分准备、精准阐述观点，基于调研成果与专业判断理性投票；遵循公司既定决策流程，重大项目多轮研讨、逐级审批，不得擅自越权决策或干扰正常流程，决策形成后全力执行，如需调整依规定重新评估申报。

六、学习与成长

1.公司鼓励员工参加各类金融投资、行业趋势、法律法规等培训课程、研讨会，员工每年需完成最低学时学习任务，培训费用依公司规定按不同级别、课程类型给予相应报销额度，学习成果纳入绩效考核，学以致用促进工作创新。

2.员工每年度制定个人职业发展规划，与上级主管沟通确认，公司结合业务需求提供晋升通道、岗位轮换、导师辅导等发展机会，助力员工成长为复合型投资专业人才，对成长迅速、业绩突出者给予奖励表彰。

七、附则

1.本守则若有未尽事宜或需修订条款，公司将适时发布补充规定或新版守则，员工应及时关注学习并遵守。

2.员工违反本守则相关规定，公司视情节轻重给予警告、扣减绩效奖金、降职、解除劳动合同等处罚措施；如构成违法犯罪，移交司法机关依法追究法律责任，同时公司保留追偿因员工不当行为造成损失的权利。