劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函5篇.docx

劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函5篇

篇1

各省、自治区、直辖市劳动厅（局）：

你们《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》收悉，经研究，现对有关问题提出如下意见：

一、关于劳动合同形式问题

1.劳动合同的形式问题，是实行劳动合同制度的一个重要环节。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立。书面形式包括文字、图表、表格等形式。在订立劳动合同时，当事人双方应当认真协商，明确约定合同的形式，并如实记录合同的签订过程。

2.劳动合同应当以书面形式明确约定双方当事人的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等条款。合同内容应当具体、明确、完整，不得有任何虚假、欺诈或者误导行为。

二、关于劳动合同订立程序问题

1.劳动合同的订立程序，是保障劳动合同合法、公正、有效的重要手段。根据《劳动法》的规定，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。在订立劳动合同时，当事人双方应当进行充分的沟通和协商，确保合同的订立符合法律、法规的规定。

2.劳动合同订立前，用人单位应当向劳动者提供必要的信息和资料，如岗位职责、工资待遇、工作环境等，以便劳动者充分了解工作情况并作出决定。同时，用人单位也应当对劳动者进行必要的培训和教育，提高劳动者的素质和能力。

三、关于劳动合同变更和解除问题

1.劳动合同的变更和解除，是实行劳动合同制度中不可避免的问题。根据《劳动法》的规定，劳动合同的变更和解除应当遵循法律、法规的规定。在变更或者解除劳动合同时，当事人双方应当进行充分的沟通和协商，确保变更或者解除合同的合法性。

2.劳动合同的变更和解除，应当遵循公平、公正的原则。用人单位不得随意变更或者解除劳动合同，也不得违反法律规定解除劳动合同。同时，劳动者也应当遵守合同约定，不得随意违反合同规定。

四、关于劳动争议处理问题

1.劳动争议处理是实行劳动合同制度的重要环节。根据《劳动法》的规定，劳动争议应当通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。在解决劳动争议时，应当遵循法律、法规的规定，保障当事人的合法权益。

2.用人单位应当建立健全劳动争议调解委员会或者劳动争议调解小组等组织，负责调解本单位内部的劳动争议。同时，用人单位也应当加强与劳动者的沟通和协商，积极预防和减少劳动争议的发生。

五、关于法律责任问题

1.实行劳动合同制度需要明确法律责任。根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者都应当履行各自的义务。如果一方不履行义务或者履行合同不符合约定，就需要承担相应的法律责任。

2.用人单位不得随意解除劳动合同或者违反合同约定解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，就需要承担相应的法律责任。同时，劳动者也应当遵守合同约定，不得随意违反合同规定。如果劳动者违反规定解除劳动合同或者违反合同约定，也需要承担相应的法律责任。

六、关于监督检查问题

1.监督检查是实行劳动合同制度的重要保障。各级劳动行政部门应当加强对劳动合同制度的监督检查工作，确保劳动合同的合法、公正、有效执行。在监督检查过程中，如果发现违法行为或者合同订立不符合规定的情况应当及时予以纠正或者处理。

2.用人单位也应当建立健全内部监督机制，加强对劳动合同制度的自我监督和管理。同时，用人单位也应当积极配合劳动行政部门的监督检查工作，如实提供有关情况和资料。

篇2

XX市劳动局：

一、关于劳动合同签订的范围问题

根据《中华人民共和国劳动法》和《XX市劳动合同管理规定》的规定，凡在XX市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）招（聘）用劳动者，应当与劳动者签订书面劳动合同。同时，鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。对于从事非全日制工作、小时工等灵活就业的劳动者，也应当与用人单位签订书面劳动合同。

二、关于劳动合同签订的程序问题

用人单位与劳动者签订书面劳动合同前，应当进行必要的协商和沟通，确保双方对劳动合同的内容有清晰的认识和理解。协商过程中，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得采用欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订不公平的劳动合同。协商达成一致后，双方应当签订书面劳动合同，并由用人单位将劳动合同文本交给劳动者留存。

三、关于劳动合同的内容问题

根据《中华人民共和国劳动法》和《XX市劳动合同管理规定》的规定，劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同双方的基本信息；

2.劳动合同的期限；

3.工作地点和岗位；

4.工资待遇和福利；

5.社会保险和公积金；

6.工作时间和休息休假；

7.