高校师资培训班课程设计 .pdfVIP

高校师资培训班课程设计

一、课程目标

知识目标：

1.掌握学科核心理论知识，理解高校师资培训的基本原则和方法。

2.了解当前教育政策及高等教育发展趋势，明确教师职业素养与教育改革的关

系。

3.熟悉所教学科的课程标准，掌握课程内容、教学方法及评价策略。

技能目标：

1.培养学生独立设计课程方案的能力，能够根据学生特点和教育需求编写教

案。

2.提高学生运用现代教育技术进行教学的能力，掌握课堂管理与学生引导技

巧。

3.培养学生的教育研究能力，使其具备分析和解决教育问题的基本素质。

情感态度价值观目标：

1.培养学生热爱教育事业，树立正确的教育观念，关注学生全面发展。

2.增强学生的团队合作意识，学会与他人沟通、协作，共同提高教育教学水

平。

3.培养学生具备批判性思维和创新精神，勇于探索教育教学改革，助力学生成

长。

课程性质：结合学科特点，注重理论与实践相结合，提高教师教育教学能力。

学生特点：具备一定学科背景，渴望提高自身教育教学水平，有较强的学习意

愿。

教学要求：注重启发式教学，激发学生主动学习、积极思考，提高课程实践操

作能力。将课程目标分解为具体学习成果，便于教学设计和评估。

二、教学内容

1.理论知识模块：

-教育基本原理：包括教育学、心理学、教育哲学等基本理论。

-课程与教学论：探讨课程设计、教学策略、学习评价等。

-教育政策与法规：解读国家教育政策、教师职业道德规范等。

2.教学实践模块：

-课堂教学方法：涵盖讲授法、讨论法、实验法、案例法等教学方法的应用。

-教学评价与反思：学习教学评价方法，进行教学反思，提高教学质量。

-现代教育技术应用：掌握多媒体、网络等现代教育技术在教学中的应用。

3.教育研究模块：

-教育研究方法：介绍教育研究的基本过程、方法和技术。

-教育课题申报与实施：学习课题申报书撰写，掌握课题研究流程。

教学大纲制定：

-明确教学内容安排和进度，确保理论与实践相结合。

-指出教材章节，如《教育学原理》、《课程与教学论》等，并列出具体内容。

-结合课程目标，科学、系统地组织教学内容，注重教学实践与教育研究相结

合。

教学内容关联性：

-紧密结合学科特点，注重培养教师的教育教学能力。

-符合教学实际，确保教学内容的前瞻性和实用性。

三、教学方法

本课程将采用以下多样化的教学方法，以激发学生的学习兴趣和主动性：

1.讲授法：通过对教育学原理、课程与教学论等基础知识的系统讲解，帮助学

生建立扎实的理论基础。讲授过程中注重启发式教学，引导学生思考问题，提

高课堂互动性。

2.讨论法：针对教育教学中的热点问题，组织学生进行小组讨论，培养批判性

思维和团队合作精神。讨论过程中，教师应及时给予指导和反馈，帮助学生深

化认识，拓展思路。

3.案例分析法：挑选具有代表性的教学案例，让学生通过分析、讨论，掌握教

学策略和技巧。案例分析法有助于学生将理论知识与实际教学相结合，提高解

决实际问题的能力。

4.实验法：结合现代教育技术，开展实验教学，让学生在实际操作中掌握教学

方法。实验法能激发学生的学习兴趣，提高实践操作能力。

5.角色扮演法：模拟真实教学场景，让学生扮演教师、学生等角色，进行教学

实践。通过角色扮演，学生可以更好地理解教学过程，提高教学技能。

6.教学观摩与反思：组织学生观摩优秀教师的教学现场，学习教学技巧和方

法。观摩后，引导学生进行反思，分析教学过程中的优点和不足，以提高自身

教学水平。

7.研究性学习：鼓励学生针对教育教学问题开展课题研究，培养研究意识和能

力。研究性学习有助于学生深入理解教育教学理论，提高教育教学创新能力。

教学方法实施要点：

-根据课程目标和教学内容，选择合适的教学方法。

-注重教学方法的多样化，激发学生学习兴趣和主动性。

-结合学科特点，注重理论与实践相结合，提高教学效果。

-教师应及时给予反馈，指导学生调整学习方法，提高学习效果。

四、教学评估

教学评估旨在客观、公正地全面反映学生的学习成果，本课程将采用以下评估

方式：

1.平时表现：占总评成绩的30%。包括课堂出勤、课堂参与度、小组讨论表

现等。平时表现评估注重考查学生的课堂互动、团队合作及学习态度。

-课堂出勤：评估学生出勤情况，鼓励学生按时参加课程。

-课堂参与度：评估学生在课堂上的发言、提问、讨论等表现，鼓励学生积极

参与课堂活动。

-小组讨论：评估学生在小组讨论中的贡献，包括观点阐述、团队合作等。

2.作业：占总评成绩的30%。作业包括课