【晋升管理】岗位晋升评估表.xlsVIP

HR在线人才测评系统

晋升评估表

直接上级意见

总经理意见

直接上级评分（50%）

部门经理意见

人力资源部意见

自评

（50%）

新岗位工作规划：

2、自我鉴定

3、评审部分

考核项目

评价标准

满分

总能完成上级要求的任务目标，保质保量完成任务

心态积极，面对挑战充满激情，有能力并勇于承担较大工作压力，妥善处理工作中的失败和追加工作

抗压能力

知识技能

学习能力

总分

□同意晋升□不予晋升

签名：日期：

沟通能力

执行能力

职业心态

工作积极主动；勇于承担责任，忠于职守、爱岗敬业；善于自我调节

团队协作

乐于协助同事，有良好的团队合作精神，与人相处友好

善于倾听及表达，说服力强，沟通顺畅有效

工作的时间规划安排合理，执行迅速有效，不推诿拖拉、唠叨抱怨

对专业知识和技能的学习欲望强烈、积极主动提升，且进步明显

工作知识、技能和实践经验能满足岗位需求，并有效运用于实践

□同意晋升□不予晋升

签名：日期：

善于观察、判断、合理分析，并能提出有效方案

综合能力

工作业绩

1、基本信息

绩效考核平均得分

累计考核时长

以公司的发展为己任，主动改善工作和提高效率，建立规范的工作制度和流程

主人翁感

出生日期

现岗位任

职时长

现属部门

姓名

入职日期

学历

毕业院校

专业

现任岗位

拟晋升岗位

变更后部门

工作年限

自我SWOT分析（优势、劣势、机会、挑战）：

绩效表现（具体）：

4、综合意见

副总经理意见

岗位晋升评估表

HR人才测评工具

技术研发岗位，市场营销岗，行政服务岗，中高层管理岗

MBTI、DISC、职业性格，职业兴趣，职业价值观，心理素质

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/m/tuance

职业性格和人格测评

/d/zhiye

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社会工作总年限