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露天矿山安全生产奖惩制度

一、目的

为提高员工安全生产意识、环保意识，鼓励和鞭策员工参与安全生产、职

业卫生与环保管理，自觉遵守各项生产、安全和职业防护制度，减少各种安全

事故、事件以及职业病的发生，特制定矿山安全生产奖惩管理制度。

二、适用范围

适用公司各项目部安全以及与安全、环保相关的奖励和处罚管理。

三、权责

1、安全⽣产奖惩考核，应客观公正、实事求是，以批评教育与经济奖励、

处罚相结合，实⽣凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则。

2、本制度由公司安全环保部负责拟定讨论稿，各项目部参与讨论修改，报

公司审核同意后下发。

3、本制度下发后由各项目部项目经理、各级管理人员、安全员、员工共同

实施，安环部负责监督实施。

四、奖励

1、奖励基金：由项目生产管理资金列支部分和安全处罚资金构成。

2、奖励办法：

（1）合理化建议奖：凡为促进安全生产，提出合理化建议，切实可行并被

采纳的酌情奖励提出人50-500元；

（2）功劳奖：发现事故隐患并阻止重大事故发生或参加事故救援，使矿山

免受重大的经济损失或人员伤亡者，酌情给予100-1000元的奖励；

（3）安全科技创新奖：凡在安全生产设备设施、工艺、技术等方面具有创

新、改造、吸收、应用等，并产生或可以产生安全效益的，由安环领导小组对

奖项进行评审，确定创新、改造、吸收、应用等安全绩效和奖金额度，报公司

总部批准。上不封顶，最低不少于100元；

（4）公司评优评先奖励：安全生产是公司评选优秀团队、先进个人等重要

指标之一，具体奖励荣誉及金额等以公司年度评优评先工作通知为准；

（5）其他奖励：如开展知识竞赛等安全活动设立的奖励按活动办法进行奖

励。

3、奖励评审办法

由项目部安环领导小组对合理化建议进行评审，推荐奖励对象、奖金额度

和说明奖励事由，报公司总部批准后实施奖励。

五、惩罚

1、惩罚的形式：根据违章违纪等情节的轻重程度，及时采取批评教育、书

面检查、通报全矿、停工学习、经济处罚、劝退等办法予以处罚，多种惩罚形

式可以一并使用。

2、惩罚内容和办法如下：

（1）违反劳动纪律。有下列行为之一罚款100—200元。

1）员工不按规定的时间、地点到达工作岗位，擅离职守，不按要求请假，

迟到、早退、中途溜号，正常工作时间离岗外出办私事的，工作中打闹嬉戏、

相互追逐的；

2）未经批准，无故不参加派班会、安全生产会议、安全培训、安全生产活

动的；组织安全会议、培训等活动迟到、早退的；

3）班前、班中喝酒，导致酒后上岗的；

4）进入生产场所不按规定正确穿戴和使用安全帽、工作服、安全鞋等劳动

防护用品的；

5）穿拖鞋、凉鞋、⽣膊、敞⽣、穿裙子、喇叭裤、⽣跟鞋、系围巾等进⽣

⽣产作业区域的；

6）员工在作业现场作业时有注意力不集中、瞌睡、平躺睡卧情况的；

7）不根据生产、工作岗位职责及规定，按质按量完成工作任务的；工作中

消积怠工，严重影响生产任务未完成的；

8）不遵守安全技术操作规程，不遵守与劳动、工作紧密相关的纪律及其他

规则的；

9）工作中不服从分配，不听从指挥的；

10）处理故障、维修、保养不停机、挂牌的，会影响或可能影响矿山正常

生产未上报说明、请示的；

11）无理取闹、纠缠各级领导、影响正常工作的；

12）聚众闹事、打架斗殴、酗酒肇事的。

（2）违章指挥。有下列行为之一罚款100—500元。

1）不认真按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责。对安全生产不

负责任、工作失职渎职、玩忽职守、瞎指挥；

2）对安全工作不重视，遇事相互推诿，不按要求及时批转、传达贯彻上级

有关安全生产方面的文件、规定、通知、精神，问题不说明等，导致班组内部

落实不到位，部门管理混乱，员工无章可循，或借故拖延、积压、拒不执行

的；

3）部门或班组负责人不按规定组织对新工人、复工工人、换岗工人、从事

特种作业人员进行岗前安全教育培训，直接安排上岗的；

4）新进员工到岗后，部门或班组负责人未在一周内及时组织体检，并为员

工购买保险的；

5）每月要积极开展安全培训工作，要有安排、有内容、有活动并做好记

录，不积极组织开展安全培训工作的；