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2024版餐饮企业劳务派遣及员工权益保护合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称及地址

1.2派遣单位法定代表人及联系方式

1.3用工单位名称及地址

1.4用工单位法定代表人及联系方式

2.合同期限及终止条件

2.1合同期限

2.2合同终止条件

3.劳务派遣岗位及人数

3.1劳务派遣岗位名称

3.2劳务派遣岗位人数

3.3岗位职责

4.员工招聘及培训

4.1招聘流程

4.2培训内容及要求

4.3培训费用及承担

5.员工工资及福利待遇

5.1工资标准及支付方式

5.2社会保险及公积金缴纳

5.3假期及带薪年假

5.4福利待遇

6.工作时间及加班制度

6.1工作时间

6.2加班制度及加班费计算

7.工作环境及安全

7.1工作环境要求

7.2安全生产及防护措施

7.3安全事故处理

8.员工权益保护

8.1员工权益保障措施

8.2员工投诉及处理机制

8.3员工解雇及赔偿

9.违约责任

9.1派遣单位违约责任

9.2用工单位违约责任

9.3员工违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效及变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.合同附件

12.1附件一：员工名册

12.2附件二：岗位说明书

12.3附件三：培训计划

13.合同签署及生效日期

13.1签署日期

13.2生效日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司

1.1.1地址：省市区路号

1.1.2法定代表人：

1.2用工单位名称：餐饮管理有限公司

1.2.1地址：省市区路号

1.2.2法定代表人：

2.合同期限及终止条件

2.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计12个月。

2.2合同终止条件：

2.2.1派遣单位或用工单位因故提前终止合同，需提前一个月通知对方；

2.2.2员工违反合同约定，经警告无效，派遣单位有权解除合同；

2.2.3合同期限届满，双方无续签意愿。

3.劳务派遣岗位及人数

3.1劳务派遣岗位名称：餐饮服务员

3.2劳务派遣岗位人数：10人

3.3岗位职责：

3.3.1负责餐厅卫生清洁、餐桌摆放、餐具洗涤等工作；

3.3.2接待顾客，提供优质服务，解答顾客疑问；

3.3.3协助厨师准备食材，确保菜品质量；

3.3.4维护餐厅秩序，确保顾客安全。

4.员工招聘及培训

4.1招聘流程：

4.1.1派遣单位发布招聘信息；

4.1.2用工单位进行面试；

4.1.3派遣单位与符合条件者签订劳动合同；

4.2培训内容及要求：

4.2.1餐饮服务礼仪及操作规范；

4.2.2菜品知识及食品安全；

4.2.3应急处理及突发事件应对；

4.3培训费用及承担：

4.3.1培训费用由用工单位承担；

4.3.2培训期间，员工工资按约定发放。

5.员工工资及福利待遇

5.1工资标准及支付方式：

5.1.1基本工资：每月2000元；

5.1.2绩效工资：根据绩效考核结果，每月最高可额外获得1000元；

5.1.2工资支付方式：每月10日发放上个月工资；

5.2社会保险及公积金缴纳：

5.2.1派遣单位按国家规定缴纳社会保险及公积金；

5.2.2用工单位按国家规定缴纳社会保险及公积金；

5.3假期及带薪年假：

5.3.1员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年假；

5.3.2带薪年假：根据员工工作年限，每年享受5天带薪年假；

5.4福利待遇：

5.4.1享有员工体检、节日礼品等福利；

5.4.2享有员工生日蛋糕、生日聚会等福利活动。

6.工作时间及加班制度

6.1工作时间：

6.1.1工作时间为每日8小时，每周工作5天；

6.1.2工作时间为上午10:00至下午22:00；

6.2加班制度及加班费计算：

6.2.1员工加班需经用工单位同意；

6.2.2加班费计算：按国家规定计算加班费，即平时加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍。

8.员工权益保护

8.1员工权益保障措施：

8.1.1派遣单位负责员工的招聘、培训、考核及合同管理；

8.1.2用工单位负责员工的日常管理、工作安排及工作环境保障；

8.1.3员工享有合法权益，包括但不限于工资报酬、社会保险、劳动保护、休息休假等；

8.2员工投诉及处理机制：

8.2.1员工对工作条件、待遇等问题有投诉权利；

8.2.2员工可通过书面形式或口头形式向用工单位提出投诉；

8.2.3用工单位收到投诉后，应在5个工作日内给予答复；

8.3员工解雇及赔偿：

8.