2024年三级人力资源师考试模拟考试题和答案.doc

三级人力资源師考试模拟试題及答案

一、單项选择題

1.()是将對企业内外部条件各方面内容進行综合和概括，進而分析组织的优劣势、面临的机會和威胁的一种措施。

A.数理记录分析

B.SWOT分析

C.财务报表分析

D.市場预测分析

参照答案：B

2.薪酬水平低的企业应关注市場()點处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%

参照答案：A

参照解析：理解市場薪酬水平25%點处、50%點处和75%點处，薪酬水平高的企业应注意75%點处甚至是90%點处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25%點处的薪酬水平，一般的企业应注意中點(50%點处)的薪酬水平。

3.()是研究市場經济制度中的劳動力市場現象及劳動力市場运行规律的科學。

A.宏观經济學

B.管理學

C.劳動經济學

D.人力资源學

参照答案：C

参照解析：劳動經济學是研究市場經济制度中的劳動力市場現象及劳動力市場运行规律的科學。劳動經济學作為經济學的一门分支學科，和政治經济學、生产力經济學、部门經济學及其他专业經济學有著亲密的联络，和社會學、心理學、人类學、伦理學、政治學等學科也有一定的联络。

4.]()是指當對一种人的某些特性形成好或壞的印象之後，人們就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

参照答案：A

参照解析：社會知覺是指個体對其他個体的知覺，即我們怎样认识他人。在這個過程中，我們會受到如下几方面的影响：(1)首因效应;(2)光环效应;(3)投射效应;(4)對比效应;(5)刻板印象。其中，光环效应是指當對一种人的某些特性形成好或壞的印象之後，人們就倾向于据此推论其他方面的特性。

5.對于劳動力供应量变動的比例不小于工资率变動的比例，下列判断對的的是()。

A.Es1

B.Es1

C.Es0

D.Es0

参照答案：A

参照解析：根据劳動力供应弹性的不一样取值，劳動力供应弹性可分為若干类：①當Es=1時，單位供应弹性，工资率变動的比例与劳動力供应量变動的比例相似;②當Es1時，供应富有弹性，劳動力供应量变動的比例不小于工资率变動的比例;③當Es1時，供应缺乏弹性，劳動力供应量变動的比例不不小于工资率变動的比例。

二、多选題

1.根据“严禁商业贿赂行為的暂行规定”，下列說法中對的的是()。

A.只有經营者采用财物手段贿赂對方個人的行為，才被定性為商业贿赂

B.回扣是指經营者在销售商品時在账外暗中以現金、实物等方式退給對方的价款

C.經营者销售商品，可以以明示方式予以對方折扣

D.經营者销售或者购置商品，可以以明示方式給中间人佣金

参照答案：BCD

参照解析：《严禁商业贿赂行為的暂行规定》第二条规定，經营者不得违反《反不合法竞争法》第八条规定，采用商业贿赂手段销售或者购置商品。本规定所称商品贿赂，是指經营者為销售或者购置商品而采用财物或者其他手段贿赂對方單位或者個人的行為。

2.社會保险特性包括()

A.自由性

B.社會性

C.互济性

D.赔偿性

E.知情权

参照答案：BCD

参照解析：社會保险的基本属性就是它的强制性。此外，社會保险作為物质协助权实現的重要方式，還具有如下特性：第一，社會性;第二，互济性;第三，赔偿性。

3.在現代市場經济中，市場运作的主体是()

A.企业

B.供应者

C.個人

D.需求者

E.政府

参照答案：AC

参照解析：在現代市場經济中，市場运作的主体是企业和個人。個人追求的目的是效用最大化，企业追求的目的是利润的最大化。

4.讲授法的局限性在于()。

A.不能满足學员的個性需求

B.传授的方式较為枯燥單一

C.传授内容不具有很好的系统性

D.教師水平直接影响培训的效果

E.單项传授不利于教學双方互動

参照答案：ABDE

参照解析：讲授法的缺陷包括：①传授内容多，學员难以吸取、消化;②單向传授不利于教學双方互動;③不能满足學员的個性需求;④教師水平直接影响培训效果，轻易导致理论与实践相脱节;⑤传授方式较為枯燥單一，不适合成人學习。

5.用人單位内部劳動规则包括()。

A.劳動法律、法规

B.劳動协议管理制度

C.劳動定员定额规则

D.劳動安全卫生制度

E.劳動岗位规范制定规则

参照答案：BCDE

6.属于招聘成本的形式的有()。

A.选拔成本

B.录取成本

C.安顿成本

D.离职成本

E.重置成本

参照答案：ABCDE

参照解析：招