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中级会计师财务管理-第四节作业成本与责任成本

1.【单选题】某车间为成本中心，生产甲产品，预算产量5000件，预算单位成本200元，实际产量6000件，实际单位成本195元，则预算成本节约率为（??）。

A（江南博哥）.17％

B.-2．5％

C.2．5％

D.6％

正确答案：C

参考解析：预算成本节约额=实际产量预算责任成本-实际责任成本

????????????=200×6000-195×6000

????????????=30000(元)

预算成本节约率=预算成本节约额/实际产量预算责任成本×100%

????????????=30000／(200×6000)×100%

????????????=2．5％。

故选项C正确，选项A、B、D不正确。

2.【单选题】最适合作为企业内部利润中心对整个公司所做的经济贡献的评价指标是（??）。

A.利润中心边际贡献

B.利润中心可控边际贡献

C.利润中心部门边际贡献

D.利润中心净利润

正确答案：C

参考解析：部门边际贡献反映了部门为企业利润和弥补与生产能力有关的成本所做的贡献，它更多地用于评价部门业绩而不是利润中心管理者的业绩。故选项C正确，选项A、B、D均不正确。

3.【单选题】下列各项内部转移价格中，有可能导致公司高层干预的是（?）。

A.价格型内部转移定价?

B.协商型内部转移定价?

C.双重型内部转移定价?

D.成本型内部转移定价??

正确答案：B

参考解析：内部转移定价通常分为价格型、成本型和协商型三种。

协商价格的上限是市场价格，下限则是单位变动成本。当双方协商陷入僵持时，会导致公司高层的干预。选项B正确。

【该题针对“内部转移价格的制定”知识点进行考核】

3.【单选题】下列各项内部转移价格中，有可能导致公司高层干预的是（?）。

A.价格型内部转移定价?

B.协商型内部转移定价?

C.双重型内部转移定价?

D.成本型内部转移定价??

正确答案：B

参考解析：内部转移定价通常分为价格型、成本型和协商型三种。

协商价格的上限是市场价格，下限则是单位变动成本。当双方协商陷入僵持时，会导致公司高层的干预。选项B正确。

【该题针对“内部转移价格的制定”知识点进行考核】

4.【单选题】在作业成本法下，引起作业成本变动的驱动因素称为（?）。

A.资源动因?

B.作业动因?

C.数量动因?

D.产品动因?

正确答案：A

参考解析：成本动因分为两种：

（1）资源动因，是引起作业成本变动的驱动因素，反映作业量与耗费之间的因果关系；

（2）作业动因，是引起产品成本变动的驱动因素，反映产品产量与作业成本之间的因果关系。

故选项A正确，选项B、C、D不正确。

【该题针对“作业成本法的相关概念”知识点进行考核】

18.【多选题】在某制造企业的下列作业中，属于非增值作业的有（??）。

A.零件组装作业

B.产品检验作业

C.次品返工作业

D.产品运输作业

正确答案：B,C,D

参考解析：非增值作业，是指即便消除也不会影响产品对顾客服务的潜能，不必要的或可消除的作业。如果一项作业不能同时满足增值作业的三个条件，就可断定其为非增值作业。例如检验作业（选项B），只能说明产品是否符合标准，而不能改变其形态；次品返工作业（选项C）是重复作业，在其之前的加工作业本就应提供符合标准的产品，因此，也属于非增值作业；将原材料从集中保管的仓库搬运到生产部门，将某部门生产的零件搬运到下一个生产部门都是非增值作业（选项D）。

选项B、C、D属于非增值作业。选项A属于增值作业。故本题的正确答案为选项B、C、D。

19.【多选题】下列关于利润中心考核指标的说法中，正确的有（??）。

A.可控边际贡献是考核利润中心盈利能力的指标

B.部门边际贡献是评价利润中心管理者业绩的理想指标

C.可控边际贡献=边际贡献-该中心负责人可控固定成本

D.部门边际贡献=可控边际贡献-该中心负责人不可控固定成本

正确答案：C,D

参考解析：考核利润中心盈利能力的指标是边际贡献，选项A不正确；

评价利润中心管理者业绩的理想指标是可控边际贡献，部门边际贡献是评价部门业绩而不是利润中心管理者业绩的业绩，选项B不正确；

可控边际贡献=边际贡献-该中心负责人可控固定成本，选项C正确；

部门边际贡献=可控边际贡献-该中心负责人不可控固定成本，选项D正确。

20.【多选题】制定内部转移定价，可以参照的类型有（??）。

A.价格型

B.协商型

C.双重型

D.成本型

正确答案：A,B,D

参考解析：内部转移定价通常分为价格型、成本型和协