二零二四年度出纳人员聘用及职业培训服务合同.docxVIP

二零二四年度出纳人员聘用及职业培训服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1出纳人员姓名

1.2出纳人员身份证号码

1.3用人单位名称

1.4用人单位注册地址

1.5用人单位法定代表人或负责人姓名

2.聘用期限

2.1聘用起始日期

2.2聘用结束日期

2.3聘用期限变更及提前解除

3.工作内容

3.1出纳岗位职责

3.2出纳工作职责

3.3出纳工作范围

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3加班规定

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3薪酬支付方式及时间

5.4薪酬调整

6.社会保险及公积金

6.1社会保险

6.2公积金

6.3社会保险及公积金缴纳比例

7.职业培训

7.1培训内容

7.2培训时间

7.3培训费用

7.4培训考核

8.劳动保护

8.1工作环境

8.2劳动防护用品

8.3休息设施

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.保密条款

10.1保密信息范围

10.2保密义务

10.3保密责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除或终止的程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效与修改

13.1合同生效日期

13.2合同修改程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1出纳人员姓名：

1.2出纳人员身份证号码：05678

1.3用人单位名称：科技有限公司

1.4用人单位注册地址：省市区路号

1.5用人单位法定代表人或负责人姓名：

2.聘用期限

2.1聘用起始日期：2024年1月1日

2.2聘用结束日期：2024年12月31日

2.3聘用期限变更及提前解除：经双方协商一致，可对聘用期限进行变更。如一方提出解除合同，需提前一个月书面通知对方。

3.工作内容

3.1出纳岗位职责：负责公司财务收支、现金管理、银行存款、票据管理等工作。

3.2出纳工作职责：严格执行财务制度，确保财务数据准确无误；妥善保管公司财务凭证、账簿等资料；协助财务部门完成其他相关工作。

3.3出纳工作范围：公司总部及分公司财务工作。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，周六日及国家法定节假日休息。

4.2休息休假：根据国家规定及公司实际情况，享有年假、婚假、产假等休假待遇。

4.3加班规定：如遇特殊情况需加班，加班时间按国家规定计算加班费。

5.薪酬待遇

5.1基本工资：人民币8000元/月。

5.2奖金及津贴：根据公司业绩及个人表现，享有年终奖、绩效奖金等。

5.3薪酬支付方式及时间：每月10日前支付上一个月的薪酬。

5.4薪酬调整：根据公司薪酬政策及市场行情，适时调整薪酬待遇。

6.社会保险及公积金

6.1社会保险：公司按规定为出纳人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

6.2公积金：公司按规定为出纳人员缴纳住房公积金。

6.3社会保险及公积金缴纳比例：按照国家及地方政策规定执行。

7.职业培训

7.1培训内容：财务知识、业务技能、职业道德等方面的培训。

7.2培训时间：每年至少组织一次培训，培训时间为2天。

7.3培训费用：培训费用由公司承担。

7.4培训考核：培训结束后，公司将对出纳人员进行考核，考核结果作为晋升和评优的重要依据。

8.劳动保护

8.1工作环境：公司确保出纳人员的工作环境符合国家关于职业健康安全的相关规定，提供必要的通风、照明和防尘设施。

8.2劳动防护用品：公司为出纳人员提供符合国家标准的安全帽、手套、眼镜等劳动防护用品。

8.3休息设施：公司为出纳人员提供符合规定的休息室和必要的休息时间，确保员工休息充分。

9.违约责任

9.1违约情形：包括但不限于未按时支付薪酬、未提供劳动保护、未履行职业培训义务等。

9.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.3违约赔偿：违约赔偿的具体数额由双方协商确定，或由相关法律法规规定。

10.保密条款

10.1保密信息范围：包括公司财务数据、客户信息、商业计划等涉及公司商业秘密的信息。

10.2保密义务：出纳人员应保守公司秘密，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。

10.3保密责任：如因出纳人员泄露公司秘密导致公司遭受损失，出纳人员应承担相应的赔偿责任。

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件：包括但不限于一方违约、不可抗力、劳动合同期满等。

11.2合同终止条件：包括但不限