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「成都上灶师父2024年度招聘与劳动合同」

本合同目录一览

1.1招聘范围与条件

1.2报名与资格审查

1.3面试与录用

2.1劳动合同期限

2.2工作岗位与职责

2.3工作时间与休息休假

3.1薪酬待遇

3.2社会保险与住房公积金

3.3福利待遇

4.1培训与职业发展

4.2职业健康与安全

5.1劳动纪律与考勤

5.2保密义务

6.1奖励与惩罚

6.2争议解决

7.1合同解除与终止

7.2合同续签

8.1劳动合同变更

8.2劳动合同补充协议

9.1违约责任

9.2合同解除后的经济补偿

10.1合同生效与解除

10.2合同争议解决

11.1合同附件

11.2合同附件内容

12.1合同履行

12.2合同变更与解除

13.1合同解除与终止后的处理

13.2合同解除与终止后的经济补偿

14.1合同签订与生效日期

第一部分：合同如下：

1.1招聘范围与条件

1.1.1招聘岗位：根据公司2024年度发展需要，本次招聘包括但不限于厨师、配菜师、洗碗工等岗位。

1.1.2招聘条件：应聘者需具备相应岗位的工作经验，持有相关职业资格证书，年龄在18至45周岁之间，身体健康，无重大疾病史。

1.2报名与资格审查

1.2.1报名方式：应聘者可通过公司官网、招聘公告等渠道进行报名。

1.2.2资格审查：公司将对报名者进行资格审查，审查内容包括但不限于学历、资格证书、工作经验等。

1.3面试与录用

1.3.1面试：通过资格审查的应聘者将参加面试，面试内容包括但不限于专业技能考核、综合素质评估等。

1.3.2录用：面试合格者将被录用，录用通知书将在面试结束后3个工作日内发放。

2.1劳动合同期限

2.1.1劳动合同期限为一年，自双方签订劳动合同之日起生效。

2.1.2劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

2.2工作岗位与职责

2.2.1厨师：负责菜品制作、烹饪技巧运用，确保菜品质量与口味。

2.2.2配菜师：负责食材准备、配菜工作，确保食材新鲜、卫生。

2.2.3洗碗工：负责餐厅餐具的清洗、消毒工作，确保餐具卫生。

2.3工作时间与休息休假

2.3.1工作时间：实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。

2.3.2休息休假：员工依法享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假等。

3.1薪酬待遇

3.1.1基本工资：根据岗位及个人能力确定，每月支付。

3.1.2绩效奖金：根据个人工作表现及公司经营状况，年终发放。

3.2社会保险与住房公积金

3.2.1公司依法为员工缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）。

3.2.2公司依法为员工缴纳住房公积金。

3.3福利待遇

3.3.1员工享有国家规定的各类福利待遇，包括带薪年假、婚假、丧假等。

3.3.2公司提供员工食堂、宿舍等福利设施。

4.1培训与职业发展

4.1.1公司为员工提供岗前培训、在职培训等，提升员工专业技能。

4.1.2公司鼓励员工参加各类职业技能鉴定，提升职业素养。

4.2职业健康与安全

4.2.1公司严格执行国家职业健康与安全法规，保障员工安全。

4.2.2员工需遵守公司安全操作规程，确保自身及他人安全。

5.1劳动纪律与考勤

5.1.1员工需遵守公司各项规章制度，服从管理。

5.1.2员工需按时上下班，遵守考勤制度。

5.2保密义务

5.2.1员工应对公司商业秘密、技术秘密等保密事项严格保密。

5.2.2违反保密义务，将承担相应的法律责任。

6.1奖励与惩罚

6.1.1公司对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。

6.1.2公司对违反规章制度、损害公司利益的员工给予惩罚。

6.2争议解决

6.2.1发生争议时，双方应友好协商解决。

6.2.2协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.1劳动合同变更

8.1.1劳动合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。

8.1.2变更内容应包括但不限于岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。

8.2劳动合同补充协议

8.2.1本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.3违约责任

8.3.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

8.3.2违约责任包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。

9.1合同解除与终止

9.1.1有下列情形之一的，劳动合同解除：

1.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

1.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

1.3乙方严重违反用人单位的规章制度的；

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