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驾驶员工资管理规定范文

为调动驾驶员工作积极性，主动性，充分体现多劳多得的公平原

则，切实保障驾驶员的收入更加稳定，结合公司实际制定本规定：

一、工资构成

驾驶员工资由基本工资+绩效工资两部分组成。

1、基本工资标准为____元；属驾驶员工资基础保障。

2、绩效工资标准为____元；由岗技补贴、安全行车、能耗考核、

卫生奖、服务奖共五项组成，绩效工资实行考评考核浮动管理。

二、绩效工资考核标准

1、岗技补贴奖____元；

凡驾驶员无视交通法规，因闯红灯、超速等违章造成罚款且查证

属实的，每违章一次，扣该项____元，直至扣完为止(交警部门的处罚

由个人承担)。

2、安全行车奖____元；

驾驶员发生交通事故，经认定事故有责的取消当月安全行车奖。

3、能耗考核奖____元；

(1)驾驶员上岗前两个月不纳入考核，第三个月起纳入能效考核。

(2)驾驶员节(超)油奖罚：当月车辆油耗未超过公司规定的，能效

奖全额发放。当月油耗超出规定的，视情况发放当月能效奖。

4、卫生奖____元；

凡是在公司《车辆卫生管理规定》和《驾驶员仪容仪表、车容车

貌考核评分标准》考评检查中不达标的，按公司卫生管理规定处罚。

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5、服务奖____元；因服务质量被投诉查证属实的，视情况扣____

元-____元。

驾驶员工资管理规定范文（2）

一、目的和适用范围

本规定的目的是为了规范驾驶员的工资管理，保障驾驶员的合法

权益，提高公司的管理效益。适用于公司所有驾驶员。

二、基本工资的确定

1.根据驾驶员的工作经验、技能水平和岗位要求，确定每个驾驶

员的基本工资水平。

2.基本工资每月支付一次，以人民币计算。

三、工龄工资的发放

1.根据驾驶员在公司工作的实际年限，按照一定的比例发放工龄

工资。

2.工龄工资按月支付一次，以人民币计算。

四、绩效奖金的发放

1.驾驶员的岗位绩效将根据驾驶员的工作业绩、工作态度、安全

记录等因素进行评定。

2.绩效奖金将根据驾驶员的岗位绩效，按照一定的比例发放。

3.绩效奖金按季度支付一次，以人民币计算。

五、加班工资的支付

1.驾驶员如需要加班工作，应提前向上级领导提出申请，并经批

准后方可加班。

2.加班工资将按照国家有关规定，以及公司内部制度进行支付。

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六、考核奖励的设立

1.驾驶员定期进行综合评估，表现优秀者将获得相应的考核奖

励。

2.考核奖励将根据驾驶员的评估结果，按照一定的比例发放。

3.考核奖励按年度支付一次，以人民币计算。

七、节假日加班工资的支付

1.在国家法定节假日等特定情况下需要驾驶员加班工作，公司将

按国家有关规定支付节假日加班工资。

2.节假日加班工资按照国家有关规定进行支付，以人民币计算。

八、扣款的情况和依据

1.如果驾驶员违反公司相关规定，将会被扣除相应的费用。

2.具体的扣款情况和依据将根据公司内部制度进行规定。

九、薪资发放的时间和方式

1.薪资发放时间为每月的最后一个工作日。

2.薪资发放方式为银行转账。

十、工资的调整

1.如果公司有必要进行工资调整，将提前通知驾驶员，并经过双

方协商一致后进行调整。

2.工资调整将根据公司经济状况、市场情况等因素进行。

十一、工资与福利的计算和发放

1.工资和福利将根据公司相关规定进行计算。

2.工资与福利的发放将根据公司制定的发放政策进行。

十二、附则

本规定自颁布之日起生效，如有需要修改的情况，将另行通知。

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以上是《驾驶员工资管理规定》的范本，该规定旨在确保驾驶