人力资源管理培训:声音的力量.pptxVIP

  1. 1、本文档共32页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

人力资源管理培训:声音的力量;人力资源管理基础

招聘与选拔流程

培训与发展计划

绩效管理与激励机制

员工关系管理与沟通技巧

法律法规与劳动合同管理;01;人力资源管理是指通过招聘、选拔、培训、绩效、薪酬和劳动关系等管理活动,对企业人力资源进行有效运用,以满足企业战略目标和员工个人发展需求。;;人力资源部门与其他部门的协作;02;根据业务发展需求,明确招聘职位、人数和资格要求。;通过各类招聘渠道发布职位信息,如招聘网站、社交媒体等。;面试技巧与评估方法;录用通知;03;;;;培训效果评估与反馈;04;与员工共同制定明确、可衡量的绩效目标,确保与公司战略一致。;绩效考核标准;物质激励;;05;良好的员工关系可以提高员工的工作满意度,从而提升工作效率和忠诚度。;倾听技巧;;;06;劳动法律法规概述;;;;THANKS

文档评论(0)

136****2919 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档