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科技人才评估制度模板

一、总则

第一条为了加强科技人才队伍建设，科学、公正、客观地评价科技人才的能力和

贡献，根据国家有关法律法规和政策，制定本制度。

第二条科技人才评估工作应遵循公平、公正、公开、透明的原则，实行分类评价、

动态管理，注重科技创新能力和实际贡献。

第三条科技人才评估范围包括自然科学、工程技术、人文社会科学等领域的科技

人才。

第四条科技人才评估制度分为四个层次：科技人才初级评估、科技人才中级评估、

科技人才高级评估和科技人才特级评估。

第五条科技人才评估结果作为科技人才选拔、使用、培养、激励的重要依据。

二、科技人才初级评估

第六条科技人才初级评估对象为具有硕士学位或相当于硕士学位的科技人才。

第七条科技人才初级评估内容包括：个人基本情况、科研业绩、创新能力、团队

合作、社会服务等方面。

第八条科技人才初级评估采取量化评分的方式，总分100分。评估标准如下：

1.个人基本情况（20分）：年龄、学历、学位、工作经历等。

2.科研业绩（30分）：学术论文、专利、科研项目、科研奖励等。

3.创新能力（20分）：研究成果的创新性、技术难度、应用前景等。

4.团队合作（15分）：团队协作能力、带领团队取得的成果等。

5.社会服务（15分）：参与社会服务、技术咨询、人才培养等。

第九条科技人才初级评估结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。评估

结果优秀的人数不超过评估总人数的20%。

三、科技人才中级评估

第十条科技人才中级评估对象为具有博士学位或相当于博士学位的科技人才。

第十一条科技人才中级评估内容包括：个人基本情况、科研业绩、创新能力、团

队合作、社会服务、管理能力等方面。

第十二条科技人才中级评估采取量化评分的方式，总分100分。评估标准如下：

1.个人基本情况（20分）：年龄、学历、学位、工作经历等。

2.科研业绩（30分）：学术论文、专利、科研项目、科研奖励等。

3.创新能力（20分）：研究成果的创新性、技术难度、应用前景等。

4.团队合作（15分）：团队协作能力、带领团队取得的成果等。

5.社会服务（10分）：参与社会服务、技术咨询、人才培养等。

6.管理能力（5分）：项目管理、团队管理、成果转化等。

第十三条科技人才中级评估结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。评

估结果优秀的人数不超过评估总人数的20%。

四、科技人才高级评估

第十四条科技人才高级评估对象为具有高级职称的科技人才。

第十五条科技人才高级评估内容包括：个人基本情况、科研业绩、创新能力、团

队合作、社会服务、管理能力、科技成果转化等方面。

第十六条科技人才高级评估采取量化评分的方式，总分100分。评估标准如下：

1.个人基本情况（20分）：年龄、学历、学位、工作经历等。

2.科研业绩（30分）：学术论文、专利、科研项目、科研奖励等。

3.创新能力（20分）：研究成果的创新性、技术难度、应用前景等。

4.团队合作（15分）：团队协作能力、带领团队取得的成果等。

5.社会服务（10分）：参与社会服务、技术咨询、人才培养等。

6.管理能力（5分）：项目管理、团队管理、成果转化等。

7.科技成果转化（10分）：技术成果转化、产业化、经济效益等。

第十七条科技人才高级评估结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。评

估结果优秀的人数不超过评估总人数的20%。

五、科技人才特级评估

第十八条科技人才特级评估对象为具有特殊贡献或特殊能力的科技人才。

第十九条科技人才特级评估内容包括：个人基本情况、科研业绩、创新能力、团

队合作、社会服务、管理能力、科技成果转化、特殊贡献等方面。

第二十条科技人才特级评估采取量化评分的方式，总分100分。评估标准如下：

1.个人基本情况（20分）：年龄、学历、学位、工作经历等。

2.科研业绩（30分）：学术论文、专利、科研项目、科研奖励等。

3.创新能力（20分）：研究成果的创新性、技术难度、应用前景等。

4.团队合作（15分）：团队协作能力、带领团队取得的成果等。

5.社会服务（10分）：参与社会服务、技术咨询、人才培养等。

6.管理能力（5分）：项目管理、团队管理、成果转化等。

7.科技成果转化（10分）：技术成果转化、产业化、经济效益等。

8.特殊贡献（15分）：在科技创新、社会公益、人才培养等方面的特殊贡献。

第二十一条科技人才特级评估结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。

评估结果优秀的人数不超过评估