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部门安全奖惩管理制度

部门安全奖惩管理制度（精选5篇）

在学习、工作、生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度泛指

以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着

社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。你所接触过的制度都是

什么样子的呢？下面是小编收集整理的部门安全奖惩管理制度（精选5

篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

部门安全奖惩管理制度1

1.目的：

为了落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格执行安

全生产规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安

全生产，根据安全生产管理制度和安全操作规程，制定本制度。

2.范围：适用于公司所有人员

3.职责：

3.1安全生产管理委员会负责执行公司年度安全生产考核，重大安

全职责事项的考核报安全生产委员会审批。

3.2各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。

4.奖励凡具有下列状况之一者，按其功绩大小，给予表扬或奖励，

部门和个人年终经过评比后能够评为先进群众和先进个人。奖励分为：

记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者等荣誉称号。

在给予上述奖励时，能够发给一次性奖金，具体奖励方案由安全生产

委员会讨论决定。

4.1对于安全技术规程执行得好，安全生产、礼貌生产有显著成绩

的部门班组和个人。

4.2由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、用心

参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、停产、主要设备损

坏以及有其它显著成绩者。

4.3为保证安全生产，用心提出合理化推荐，经有关部门审查，确

有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。

4.4对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，

对环境保护贡献较大的技术改善项目的主要成员。

4.5在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护公

司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。

4.6及时制止违章和误操作并转危为安者。

4.7举报事故经确认属实者。

4.8在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的部门或个人。

5.处分违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门、

个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的职责。处分为：警告、

记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述处分的同

时，能够给予一次性处罚。

5.1发生下列状况之一者，每人次扣罚当事人当月绩效考核5%，

并扣所在部门、车间的当月6S考核分1分。

5.1.1不按规定穿戴防护用品。

5.1.2厂内机动车辆带病使用，厂区内超速、超载、超高等违章行

驶及乱停放者。

5.1.3多人作业的冲压设备。

5.1.4电源线穿越安全通道，使用不贴合要求的电源接线板、电动

工具。

5.1.5操作者擅自离岗者。

5.1.6擅自占用安全通道者。

5.1.7安全防护装置设施失灵或不贴合安全要求，未能及时反映。

5.1.8进出要害部位或不服从管理者。

5.1.9操作旋转机床、钻床载手套。(有安全防护手套除外)5.1.10

操作冲床时，手入冲压行程作业。

5.1.11特殊工种无安全操作证进行作业者。

5.1.12未经危险作业审批而进行危险作业。

5.1.13乱拉、乱接临时电器线路。

5.1.14违章指挥、违章作业。

5.1.15任意、私自拆除设备安全装置及安全设施。

5.1.16任意排放乱倒废水、废油。对环境造成污染者，加倍处罚

并追究法律职责。

5.2其它违章行为。

5.2.1对因违反操作规程造成事故的有关职责人，视情节严重每人

次扣罚当事人当月绩效考核50%-100%，并扣所在部门、车间的6S考

核分10分。共3页第2页KJWI-PER-002安全生产奖惩制度

5.2.2对造成死亡以上事故的有关职责人，由公司按厂纪厂规予以

严肃处理(警告、记过、开除、辞退等，如违法乱纪造成事故的追究法

律职责)。

5.3下列状况之一者，报经安全生产委员会批准给予严肃处理：

5.