人力资源总经理的具体职责(3篇).pdf

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人力资源总经理的具体职责

职责:

1、根据集团发展战略组织制定人力资源规划,为管理层重大决策

提供建议和信息支持;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、创新人力资源管理模

式,制订和完善各项人力资源管理制度及流程;

3、负责构建人才激励机制、保留机制、发展机制、竞争机制及考

核机制;

4、招聘和补充各级别员工,并配合实施人员储备、员工职业发展

和人才梯队建设;

5、负责整体企业文化建设,发展并宣扬公司企业文化,增强员工

对企业的归属感与团队凝聚力。

任职要求:

1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关

专业毕业;

2、具有十年以上人力资源管理经验,担任部门负责人两年以上经

验,有多元化行业经验/知名连锁机构/知名咨询机构经验优先;

3、熟悉人力资源各模块的理论及实践操作;

4、有亲和力,较强的计划和实施执行能力,以及较强的激励、沟

通、协调与团队领导能力。

人力资源总经理的具体职责(2)

人力资源总经理是负责企业人力资源管理的高级职位,他的具体

职责包括:

第1页共4页

1.制定和执行人力资源管理策略:根据企业战略和发展需要,制

定和执行人力资源管理策略,包括人才招聘、员工培训、绩效管理、

薪酬福利、劳动关系等方面的策略。

2.人力资源规划和组织设计:根据企业发展需求和业务变化,进

行人力资源规划,包括制定人员编制、职责分工、岗位设置等;进行

组织设计,优化企业组织结构,提升工作效率和合作性。

3.人才招聘和选拔:负责制定面向内外的人才招聘计划和选拔标

准,并组织实施招聘活动,确保吸引和选择到合适的人才。

4.员工培训和发展:负责制定和实施员工培训和发展计划,包括

员工技能培训、管理培训、职业发展规划等,提升员工综合素质和能

力。

5.绩效管理:设计和执行绩效管理系统,包括设定目标、制定绩

效考核标准、进行绩效评估、提供反馈和奖惩措施等,确保员工的工

作表现与企业目标一致。

6.薪酬福利管理:负责制定和执行薪酬福利策略,包括薪资结

构、福利待遇、激励和奖励制度等,确保员工薪酬合理、福利满足需

求,激励员工持续发展。

7.劳动关系管理:负责维护和管理企业内部的劳动关系,包括与

员工代表或工会的沟通和协商,处理劳动关系纠纷,确保企业与员工

之间的和谐稳定。

8.员工关怀和企业文化建设:关注员工的生活和工作情况,建立

员工关怀机制,提供员工支持和关怀,促进员工的归属感和忠诚度;

负责企业文化建设,培育积极向上的企业文化氛围。

第2页共4页

9.人力资源信息系统建设和管理:负责建设和管理人力资源信息

系统,确保员工信息的安全和准确性,提高信息化管理水平。

10.监督和评估人力资源工作:负责对人力资源工作进行监督和

评估,定期汇报工作进展和效果,提出改进意见和建议。

人力资源总经理的具体职责(3)

包括:

1.制定和执行公司的人力资源策略和计划,确保与公司的战略目

标一致。

2.负责组织架构和职位设置,确定员工招聘、选拔和录用的政策

和程序。

3.管理员工的绩效评估、薪酬和福利体系,确保公平和合理。

4.开展培训和发展计划,提供员工发展和职业规划的机会。

5.管理员工关系,处理员工的纠纷和投诉,促进良好的工作环境

和员工满意度。

6.负责劳动法规和法规的遵守,确保公司在雇佣和解雇方面遵守

相关法律。

7.定期与公司高层管理层沟通,提供关于人力资源方面的建议和

报告。

8.管理员工记录和资料,包括员工合同、薪资信息和培训记录

等。

9.监督员工离职流程,包括离职手续和档案管理。

10.参与战略规划会议,为公司发展提供人力资源方面的专业建

议。

第3页共4页

总之,人力资源总经理负责确保公司拥有高效的人力资源管理体

系,以支持公司的发展和成功。

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