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二零二四年儿童看护中心保育员聘用标准合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方法定代表人

1.3双方联系方式

1.4合同签订日期

2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位

2.2职责描述

2.3工作时间及班次

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2奖金及津贴

3.3薪酬发放方式及时间

4.工作条件及设施

4.1工作场所及设施

4.2安全保障措施

4.3培训及进修

5.工作考核及评价

5.1考核方式

5.2评价标准

5.3奖励与惩罚

6.休假及福利

6.1休假类型及天数

6.2福利待遇

6.3带薪年假

7.合同期限及续签

7.1合同期限

7.2续签条件及程序

8.合同解除及终止

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3终止条件

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.法律适用及争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决方式

11.其他约定事项

11.1不可抗力

11.2通知方式

11.3合同附件

12.合同生效及备案

12.1生效条件

12.2备案要求

13.合同变更及补充

13.1变更程序

13.2补充条款

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：儿童看护中心

乙方：保育员

1.2双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3双方联系方式

1.4合同签订日期

本合同签订日期为2024年1月1日。

2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位

乙方被聘用为甲方儿童看护中心的保育员。

2.2职责描述

乙方的主要职责包括但不限于：

（1）负责儿童的日常照料，包括饮食、睡眠、如厕等；

（2）协助教师进行课堂教学活动；

（3）组织儿童进行户外活动，确保儿童安全；

（5）定期与家长沟通，了解儿童在家情况，反馈儿童在中心的表现。

2.3工作时间及班次

乙方的工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体班次由甲方安排。

3.薪酬待遇

3.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币5000元。

3.2奖金及津贴

（1）全勤奖：每月200元；

（2）节假日加班费：按国家规定支付；

（3）高温补贴：每月100元（如有高温天气）。

3.3薪酬发放方式及时间

乙方的薪酬每月10日发放，通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。

4.工作条件及设施

4.1工作场所及设施

乙方的工作场所为甲方儿童看护中心，设施包括但不限于教室、活动室、休息室等。

4.2安全保障措施

甲方负责确保工作场所的安全，包括但不限于：

（1）定期对工作场所进行安全检查；

（2）提供必要的安全防护用品；

（3）对乙方进行安全培训。

4.3培训及进修

甲方为乙方提供定期培训，包括但不限于：

（1）专业技能培训；

（2）安全知识培训；

（3）家庭教育指导培训。

5.工作考核及评价

5.1考核方式

甲方对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于：

（1）工作态度；

（2）工作能力；

（3）工作成果。

5.2评价标准

考核评价标准如下：

（1）优秀：完成工作出色，表现突出；

（2）良好：完成工作合格，表现尚可；

（3）合格：完成工作基本要求，但存在不足；

（4）不合格：未达到基本工作要求。

5.3奖励与惩罚

根据考核结果，甲方对乙方进行奖励或惩罚：

（1）优秀者给予奖金奖励；

（2）不合格者给予警告，如连续两次不合格，甲方有权解除合同。

6.休假及福利

6.1休假类型及天数

（1）法定节假日：按国家规定执行；

（2）年假：根据工作年限，每年享有5至15天带薪年假；

（3）产假：按国家规定执行。

6.2福利待遇

（1）社会保险：按照国家规定缴纳；

（2）住房公积金：按照国家规定缴纳；

（3）定期体检：每年一次。

7.合同期限及续签

7.1合同期限

本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

7.2续签条件及程序

本合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签。续签程序如下：

（1）甲方提出续签意向；

（2）乙方在收到甲方续签意向后一周内给予答复；

（3）双方签订续签合同。

8.合同解除及终止

8.1解除条件

下列情况下，甲方有权解除本合同：

（1）乙方严重违反工作规定，给甲方造成重大损失；

（2）乙方因个人原因无法履行合同义务，且无法通过协商解决；

（3）乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任。

下列情况下，乙方有权解除本合同：

（1）甲方未按时支付工资；

（2）甲方未按照合同约定提供工作条件；

（3）甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益。

8.2解除程序

任何一方解除合同，应提前一个月书面通知对方，并说明解除原因。

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