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人力资源本科自考试题

1、307.企业岗前培训的内容主要受到（）等因素的影响。

A岗位职责

B企业生产经营特点(正确答案)

C企业文化(正确答案)

D新员工的素质状况(正确答案)

2、()是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条

件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事务所作的统-规定。[单选题]

A.公司简历

B.工作说明书(正确答案)

C.任职合同

D.岗位说明书

3、所谓（）就是“建立一种新的生产函数”，把一种从来没有过的关于生产要素和生产条

件的“新组合”引入生产体系，包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的

新供应来源和实现企业的新组织等五种情况。[单选题]

A、创新(正确答案)

B、创造

C、生产

D、市场

4、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。[单选题]

A、它规定了劳动关系的内容

B、它规定了劳动关系的调整规则

C、它规定了劳动关系的调整原则

D、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则(正确答案)

5、（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。[单选题]

A、快、精、准

B、快、准、全(正确答案)

C、慢、全、精

D、全、准、精

6、327安全技术措施计划管理制度的计划项目主要包括（）*

A安全技术措施(正确答案)

B辅助性设施建设(正确答案)

C劳动卫生措施(正确答案)

D劳动安全卫生宣传教育措施(正确答案)

7、()是企业为了招募、甄选和录用所需要的人力资源而发生的各种相关费用的总和，主要

包括招聘人员的直接或间接劳务费用、直接或间接业务费用、其他相关费用等。[单选题]

A.成本预算

B.招聘单位成本

C.招聘成本(正确答案)

D.人力资源费用

8、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳

动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资[单选题]*

A.1.25

B.1.5(正确答案)

C.2

D.3

9、在生产要素市场，（）是生产要素的需求方。[单选题]*

居民户

市场

劳动者

企业(正确答案)

10、一般竞争战略不包括（）。[单选题]*

低成本战略

重点战略

差异化战略

转移战略(正确答案)

11、内部招募的主要方法是()[单选题]

A.熟人推荐法(正确答案)

B.上门法

C.借助中介

D.发布广告

12、（）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。

[单选题]

A、企业平均人数统计

B、企业员工人数统计

C、企业员工结构统计(正确答案)

D、企业员工素质统计

13、（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面

的特性。[单选题]

A、光环效应(正确答案)

B、投射效应

C、首因效应

D、刻板印象

14、用人单位招用的合同制工人本人不缴纳（）。[单选题]

A、医疗保险

B、社会保险

C、工伤保险(正确答案)

D、养老保险

15、职业道德规范——“奉献”的可为性是指（）。[单选题]

A、人人可为(正确答案)

B、有利可图

C、只要想为，便可为

D、对他人的要求

16、（）又称为“华德决策准则”。[单选题]

A、悲观决策标准(正确答案)

B、乐观系数决策标准

C、中庸决策标准

D、最小后悔决策标准

17、对职业道德规范“诚信”内涵的正确理解是（）。[单选题]

A、尊重客观，无论何时何地都要敢于讲出实情

B、与人交往真实，不妄言(正确答案)

C、平等尊重，以对方诚信作为自己为人处事的前提

D、大奸似忠，世上没有绝对的诚信

18、制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。[单选题]

A、业余培训

B、在岗培训

C、自学(正确答案)

D、脱产培训

19、撰写企业组织信息调研报告时，应当坚持的原则不包括（）。[单选题]*

真实原则

及时原则(正确答案)

完整原则

客观原则

20、采用层次分析法确定绩效考评权重，其具体的步骤包括：①确立思维判断定量化的标度；

②计算权重向量并做一致性检验；③构造判断矩阵；④建立层次结构模型。其正确的排序

是（）。[单选题]*

（A）①③②④

（B）④②①③

（C）④①③②(正确答案)

（D）①③④②

21、当确定最低工资率的因素发生变化时应适时调整，但每年最多调整（）。[单选题]*

一次(正