【离职】离职面谈记录表.doc

在线人才测评系统/m/tuance

在线职业人格测评/d/zhiye

离职面谈记录表

姓名

部门/班组

岗位/工种

学历

专业

联系电话

入职日期

离职日期

谈话日期

谈话方式

□面谈□电话

谈话人

1、请指出你离职最主要的原因（请在恰当出加√号，可选多项），并加以说明

□薪金□工作性质□工作环境□工作时间

□健康因素□福利□晋升机会□工作量

□加班□与公司关系或人际关系

其他：

2、你认为公司在以下哪方面需要加以改善（可选多项）

□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力

□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利

□教育培训及发展机会□团队合作精神

其他：

3、你所在的部门/班组的氛围如何？

4、你觉得公司该如何缓解员工的压力？

5、公司本来可以采取什么措施，可以让你打消离职的念头？

6、你觉得公司各部门之间的沟通、关系如何？应该如何改进？

如果有机会，你是否愿意重新加入公司？

7、你觉得自己的角色发展和定位适当吗？（简述理由）

8、你觉得公司存在哪些荒谬的资源浪费、毫无意义的报告或会议、官僚作风等？你能具体描述一下吗？

9、你觉得公司应该如何让你更好地利用自己的时间？

10、你是否愿意与部门负责人或接任者或同事进行交流，以便我们可以从你的知识和经验中受益？（简述方式）

11、若能挽留需要解决的问题？

□增加薪酬□调整工作部门□调整工作岗位

□解决其它问题（可以描述）：

12、你即将离开公司，心中不免百感交集，但我们仍真诚的希望你能给公司些个人的意见