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二零二四年度员工待岗协议中的企业人才储备合作协议
本合同目录一览
1.协议双方基本信息
1.1协议双方名称
1.2协议双方法定代表人
1.3协议双方联系方式
2.协议目的与原则
2.1协议目的
2.2协议原则
3.人才储备范围与条件
3.1人才储备范围
3.2人才储备条件
4.人才储备流程
4.1人才选拔与引进
4.2人才培训与发展
4.3人才考核与评估
5.待岗期间待遇与责任
5.1待岗期间待遇
5.2待岗期间责任
6.待岗期限与解除条件
6.1待岗期限
6.2解除条件
7.保密条款
7.1保密义务
7.2保密信息范围
8.争议解决方式
8.1争议解决原则
8.2争议解决程序
9.法律适用与管辖
9.1法律适用
9.2管辖法院
10.协议生效与变更
10.1协议生效
10.2协议变更
11.协议解除与终止
11.1协议解除条件
11.2协议终止条件
12.其他约定事项
12.1不可抗力
12.2协议附件
13.协议签订日期
14.协议签署双方签字盖章
第一部分：合同如下：
1.协议双方基本信息
1.1协议双方名称
甲方：有限公司
乙方：员工
1.2协议双方法定代表人
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3协议双方联系方式
2.协议目的与原则
2.1协议目的
本协议旨在明确甲方对乙方在二零二四年度待岗期间的企业人才储备合作事宜，确保双方权益，促进企业发展。
2.2协议原则
（1）公平、公正、公开原则；
（2）互利共赢原则；
（3）诚实守信原则。
3.人才储备范围与条件
3.1人才储备范围
甲方将在二零二四年度内，对乙方在待岗期间表现优秀、具备发展潜力的员工进行人才储备。
3.2人才储备条件
（1）乙方在甲方工作期间，表现良好，无严重违纪违规行为；
（2）乙方具备一定的专业技能和素质，符合甲方人才储备要求；
（3）乙方同意在待岗期间接受甲方安排的培训与发展。
4.人才储备流程
4.1人才选拔与引进
（1）甲方根据乙方在待岗期间的表现，进行人才选拔；
（2）甲方通过内部招聘、外部引进等方式，为乙方提供合适的发展机会。
4.2人才培训与发展
（1）甲方为乙方提供专业培训，提升其技能和素质；
（2）甲方为乙方提供职业规划指导，帮助其实现个人职业发展。
4.3人才考核与评估
（1）甲方定期对乙方进行考核，评估其发展潜力；
（2）根据考核结果，甲方调整乙方的人才储备方案。
5.待岗期间待遇与责任
5.1待岗期间待遇
（1）乙方在待岗期间，甲方按照国家及地方相关规定支付乙方基本生活费；
（2）甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
5.2待岗期间责任
（1）乙方应遵守甲方规章制度，服从甲方工作安排；
（2）乙方应积极接受甲方提供的培训与发展机会。
6.保密条款
6.1保密义务
乙方在待岗期间及之后，对甲方提供的保密信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露。
6.2保密信息范围
（1）甲方商业秘密；
（2）甲方内部文件及资料；
（3）甲方合作伙伴信息。
7.争议解决方式
7.1争议解决原则
本协议在履行过程中发生的争议，应本着友好协商的原则解决。
7.2争议解决程序
（1）双方应通过协商解决争议；
（2）协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
8.法律适用与管辖
8.1法律适用
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
8.2管辖法院
本协议的争议解决，由甲方所在地人民法院管辖。
9.协议生效与变更
9.1协议生效
本协议自双方签字盖章之日起生效。
9.2协议变更
本协议的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，并经双方法定代表人签字确认。
10.协议解除与终止
10.1协议解除条件
（1）协议约定的解除条件成就；
（2）一方违约，另一方在合理期限内通知对方解除；
（3）法律法规规定的其他解除情形。
10.2协议终止条件
（1）协议约定的终止条件成就；
（2）双方协商一致决定终止；
（3）法律法规规定的其他终止情形。
11.其他约定事项
11.1不可抗力
如遇不可抗力因素，导致本协议无法履行或履行困难，双方应相互理解，并根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。
11.2协议附件
本协议的附件与本协议具有同等法律效力，附件包括但不限于：
（1）甲方提供的培训计划；
（2）乙方个人职业发展规划；
（3）其他与本协议履行相关的文件。
12.协议签订日期
本协议签订日期：二零二四年一月一日。
13.协议签署双方签字盖章
甲方（盖章）：________________
乙方（签字）：________________
14.协议份数
本协议一式两份，甲乙双方各执一份
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