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秦市第一医院先进集体申报材料
三月,一个诗一样明媚的春日,我们来到环境优美的秦市第一医院,对该院改革发展情况进行了全面调查。
挥起改革的利斧
××*市第一医院现年门诊量45万次,年住院量1、5万多人次,年手术量5000多人次。
改革前人满为患的各种闲员,人浮于事;人心散、制度乱;设备老化,收入下降。
面对“废墟苍凉,山雨欲来”,新班子只有一个坚定的信念:事在人为,路在人走,历史的前进就如同在荒漠上开拓一条道路,它是同灵魂的探险相伴相随的。
医院的积难如此之多,已到了非动大手术不可的地步了。而这场没有麻醉剂的大手术必定给一院人带来震惊和痛苦,每一刀下去,都将牵动人们敏感的神经。
马无鞭不驰骋,人无压力不奋发。面临困境,唯有改革,才有出路。经过周密的思考,医院领导班子首先挥动的第一刀就是进行人事制度改革。
鲁迅说:“凡有改革,最初,总是觉悟的智识者的任务,但这些智识者,却必须有研究,有思索,有决断,而且有毅力。”奉命于危难之间的医院班子,雷厉风行地干起来,宛如离弦之箭,一发不可收拾。他们在改革上是有勇有谋。制定了详细的改革方案,分步实施,稳扎稳打,步步为营。
改革领导选拔体制。古“兵经”《孙子兵法》有“擒贼擒王”之说,言取胜之道,首在夺其魁以解其体。振兴卫生事业,当在强化领导班子。医院领导深知,一个单位搞好搞坏,关键在于领导,选中一个优秀的领导人才,从某种意义上说等于救活一个单位。他们在局领导的支持下,大力整顿科室班子:不论资、不排辈,不分远近,量才而用,院里的领导犹如古之伯乐,从人山人海中发掘“千里马”,思想、作风、技能、才干┄┄一个个特写镜头在他们脑海里闪回。年初,对全院各科室逐人考察考核,坚持“能者上,庸者下”的原则,对没有经营管理能力、事业心不强、致使科室业务萧条、社会效益和经济效益低下的处室主任予以撤职,彻底打破“铁岗位”、“铁交椅”,让那些党性强、业务精、懂经营、善管理的人才走上领导岗位。
实践证明,新科室主任上任后,由于领导有方,经营得法,措施得力,单位社会效益和经济效益明显提高。
改革用工制度。科学核定人员编制,实施全员聘任制。科学定员、定编、定岗。建立公平、平等、择优、竞争、能上能下、能进能出的用人机制。通过竞争上岗和岗上竞争,充分发挥每一个人的潜能。在用工制度改革上,每前进一步,杂草丛生,困难重重。由于职工对改革的承受能力有限,稍有不慎,改革就会夭折。这正如周恩来所说的:“任何新生事物在开始时都不过是一支幼苗,一切新生事物之可贵,就因为在这新生的幼苗中,有无限的活力在成长,成长为巨人,成长为力量。”院领导坚信,路在人走,事在人为,只要方向正确,就要坚定的走下去。清理计划外的小工子,使很多人丢了饭碗。有的暴跳如雷,有的软硬兼施,有领导的条子,有战友的求情,他们就认准一个理,为了卫生事业,天王老子也不行!
改革财务制度。实行全成本核算和效益工资。对门诊科室试行院内效益工资,把职工业绩、综合目标管理、成本消耗和经济效益紧密结合起来,在严格考核的基础上兑现效益工资。对医院的其它科室实行全成本核算,对成本、经济及其它指标全部公开,劳务费分配更加切合实际,公平体现职工劳动价值。同时加强管理,向管理要效益。
实行药品招标采购。院领导高度重视此项工作。从2000年开始,他们结合实际,实行了以“统一计划、统一招标、统一价格,分别付货,分头结算”(简称“三统两分”法)为主要内容的药品联合集中招标。共进行了2次、招标品种达到100多个,经对2次集中招标中标药品的测算比较,招后的药品价格在原折扣的基础上比招标前下降了16.5%,为患者让利100多万元,达到了预期目的。
知识创新科技兴院
几度风雨,几度春秋,改革开放春风化雨,第一医院内涵建设风雨兼程,“千山万水,千难万险,千言万语,千方百计,”终于取得了“千树万树梨花开”的令人瞩目的成就,成为一院卫生史上重重的一笔。
××*市第一医院是秦市最大的融医疗、急救、科研、教学、保健于一体的大型综合性三级甲等医院。
元。当李父接过这凝结着医护人员颗颗爱心的捐款时,激动得老泪纵横。目前,患者已康复出院。
时间就是生命,病人就是上帝。2001年元旦前夜,万家团园,突然接到请求会诊电话:一个9岁男孩,半个月前在吃花生米时,将一半花生米吸入气管,现患儿呼吸困难,情况危急。医生们接到了电话后二话没说,迅速返回了医院。经过会疹明确诊断为气管异物。由于异物留在气管内达半月之久,已膨胀,易碎,患儿太小不易全麻,患儿躁动不安不予配合,术中稍有不慎,就会危及病人生命。异物取出术开始了,由于异物部位较深,术中视野很小,加上异物腐烂易碎取出难
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