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2024版【劳动合同法】劳务派遣合同签订流程
本合同目录一览
1.合同签订前的准备工作
1.1用人单位资质审核
1.2劳务派遣单位资质审核
1.3劳动者背景调查
2.合同签订主体
2.1用人单位名称及地址
2.2劳务派遣单位名称及地址
2.3劳动者姓名及联系方式
3.合同期限
3.1合同期限类型
3.2合同期限起止日期
3.3合同期限的延长及续签
4.劳务派遣岗位
4.1岗位名称及工作内容
4.2岗位性质及工作地点
4.3岗位所需技能及资质
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间制度
5.2休息休假制度
5.3工作时间及休息休假的调整
6.工资及福利待遇
6.1工资构成及支付方式
6.2奖金及津贴制度
6.3社会保险及住房公积金
7.工作条件及安全
7.1工作场所安全及卫生
7.2工作设备、工具及材料
7.3安全生产及事故处理
8.劳动保护
8.1劳动防护用品及设施
8.2劳动保护制度及措施
8.3劳动者健康检查
9.劳动合同变更
9.1合同变更条件
9.2合同变更程序
9.3合同变更对劳动者权益的影响
10.劳动合同解除
10.1解除合同的条件
10.2解除合同的程序
10.3解除合同对劳动者权益的影响
11.违约责任
11.1违约行为及后果
11.2违约责任的承担方式
11.3违约责任的相关规定
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决的程序
12.3争议解决的相关法律依据
13.合同生效及终止
13.1合同生效条件
13.2合同终止条件
13.3合同终止后的处理
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同签订前的准备工作
1.1用人单位资质审核
用人单位在签订劳务派遣合同前，应当对劳务派遣单位的资质进行审核，确保其具备合法经营劳务派遣业务的条件，包括但不限于营业执照、劳务派遣经营许可证等。
1.2劳务派遣单位资质审核
劳动者在签订合同前，应向劳务派遣单位索取其相关资质证明，并对其合法性进行核实。
1.3劳动者背景调查
用人单位和劳务派遣单位应共同对拟派遣的劳动者进行背景调查，包括但不限于个人简历、工作经历、教育背景、健康状况等，确保劳动者符合岗位要求。
2.合同签订主体
2.1用人单位名称及地址
甲方（用人单位）：[单位名称]
地址：[单位地址]
2.2劳务派遣单位名称及地址
乙方（劳务派遣单位）：[单位名称]
地址：[单位地址]
2.3劳动者姓名及联系方式
丙方（劳动者）：[姓名]
联系方式：[电话号码]
3.合同期限
3.1合同期限类型
本合同期限为固定期限，自[起始日期]至[终止日期]。
3.2合同期限起止日期
合同起始日期：[起始日期]
合同终止日期：[终止日期]
3.3合同期限的延长及续签
经甲乙双方协商一致，可以延长合同期限，但延长期限不得超过原合同期限。合同期满前，双方应提前[提前通知期限]书面通知对方是否续签。
4.劳务派遣岗位
4.1岗位名称及工作内容
岗位名称：[岗位名称]
工作内容：[具体工作职责及任务]
4.2岗位性质及工作地点
岗位性质：[全职/兼职]
工作地点：[具体工作地点]
4.3岗位所需技能及资质
[列出岗位所需技能及资质要求]
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间制度
甲方实行标准工作时间制度，即每日工作[小时数]，每周工作[天数]。
5.2休息休假制度
劳动者享有国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假等休假待遇。
5.3工作时间及休息休假的调整
甲方可根据工作需要，在保障劳动者权益的前提下，调整工作时间及休息休假安排。
6.工资及福利待遇
6.1工资构成及支付方式
劳动者工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成，每月[支付日期]前支付。
6.2奖金及津贴制度
[列出奖金及津贴制度]
6.3社会保险及住房公积金
甲方依法为劳动者缴纳社会保险及住房公积金。
7.工作条件及安全
7.1工作场所安全及卫生
甲方负责提供符合国家安全、卫生标准的工作场所，并定期进行安全检查。
7.2工作设备、工具及材料
甲方负责提供劳动者工作所需的设备、工具及材料。
7.3安全生产及事故处理
甲方建立健全安全生产制度，并妥善处理生产安全事故。
8.劳动保护
8.1劳动防护用品及设施
甲方应按国家规定为劳动者提供必要的劳动防护用品及设施，并确保其符合安全卫生标准。
8.2劳动保护制度及措施
甲方应建立健全劳动保护制度，包括但不限于安全生产责任制、操作规程、安全培训等。
8.3劳动者健康检查
甲方应定期组织劳动者进行健康检查，并根据检查结果采取相应的措施。
9.劳动合同变更
9.1合同变更条件
1.双方协商一致；
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