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商标代理公司考勤管理细则

一、目的

为规范公司考勤管理，确保各项工作有序进行，提高员工工作效率，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于公司全体员工。

三、考勤方式

1.公司采用打卡考勤制度，员工需在规定的上下班时间在考勤设备上进行打卡。

2.如因特殊情况无法正常打卡（如考勤设备故障等），员工应及时向行政部门报备，并填写《异常考勤说明表》，经部门负责人签字确认后交至行政部门备案。

四、工作时间

1.公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。

2.上午工作时间：9:00-12:00；下午工作时间：13:30-18:00。

五、考勤记录与统计

1.行政部门负责每月对员工考勤记录进行整理、统计，并于次月[X]日前将考勤统计结果公布在公司内部公告栏，供员工核对。

2.员工如对考勤统计结果有异议，应在结果公布后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉，行政部门将进行核实并给予答复。

六、迟到、早退与旷工

1.迟到

员工未在规定上班时间打卡且迟到时间在30分钟以内的，视为迟到。

每月迟到次数累计不超过[X]次（含），每次迟到扣除工资[X]元；迟到次数超过[X]次的，从第[X+1]次起，每次迟到扣除工资[X+10]元，并给予警告处分。

2.早退

员工在未到规定下班时间提前打卡离岗且早退时间在30分钟以内的，视为早退。

早退处罚与迟到相同，且累计迟到和早退次数合并计算。

3.旷工

员工未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗，或请假期限已满未续假且未到岗上班的，视为旷工。

旷工半天，扣除当日工资的[X]%；旷工一天，扣除当日全部工资，并给予记过处分；连续旷工两天或年度内累计旷工三天以上（含）的，公司有权解除劳动合同。

七、请假制度

1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假起止时间等信息，并按照审批权限逐级审批。

部门员工请假[X]天以内（含），由部门负责人审批；请假[X]天以上的，经部门负责人审核后，报总经理审批。

部门负责人请假，需报总经理审批。

2.病假

员工因病请假需提供医院出具的病假证明（急诊除外），病假期间工资按照公司相关规定发放。

病假连续超过[X]天的，公司有权要求员工提供进一步的病情诊断及治疗方案等资料。

3.事假

员工因个人事务请假，原则上事假期间无工资。

员工一年内事假累计不得超过[X]天，超过部分公司有权不予批准。

4.年假

员工在公司连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在本公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假[X]天；工作满10年不满20年的，年休假[X]天；工作满20年以上的，年休假[X]天。

年假可根据员工工作安排分段申请使用，但每次申请不得少于[X]天。

员工当年年假应在本年度内使用完毕，如因工作原因未能使用的，经公司批准可结转至下一年度，但最多结转[X]天。

5.婚假、产假、陪产假等其他法定假期

员工按照国家相关法律法规享受婚假、产假、陪产假等法定假期，假期期间工资待遇按照国家规定执行。

员工申请此类假期应提前向公司提交相关证明材料，并办理请假手续。

八、加班管理

1.公司鼓励员工在工作时间内高效完成工作任务，原则上不提倡加班。如因工作需要确需加班的，员工应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审批后报行政部门备案。

2.加班时间以考勤记录为准，加班工资按照国家相关法律法规及公司规定计算发放。

3.员工加班后，应在规定时间内安排调休，调休时间应在加班后的[X]个月内完成，逾期未调休的，按照加班工资标准予以结算。

九、外出与出差管理

1.员工因工作需要外出办理业务的，应提前填写《外出登记表》，注明外出事由、外出时间、预计返回时间等信息，并告知部门负责人。

2.员工出差应按照公司《出差管理制度》执行，提前办理出差审批手续，出差期间应严格遵守公司各项规定及出差目的地的法律法规和风俗习惯。

十、考勤监督与处罚

1.行政部门负责对公司考勤制度的执行情况进行监督检查，定期或不定期对员工考勤情况进行抽查。

2.对于违反考勤制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，处罚包括但不限于警告、记过、罚款、解除劳动合同等。同时，对于遵守考勤制度表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励，以激励员工自觉遵守考勤规定。

十一、附则

1.本考勤管理细则自发布之日起生效，如有未尽事宜，由行政部门负责解释和修订。

2.本细则与国家法律法规或公司其他规章制度相冲突的，以国家法律法规和公司其他规章制度为准。

[公司名称]

[具体日期]