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2024版儿童之家保育员聘请合同及福利待遇
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.聘请岗位及职责
2.1岗位名称
2.2岗位职责
3.工作时间及地点
3.1工作时间
3.2工作地点
4.工资待遇
4.1基本工资
4.2奖金及津贴
4.3工资支付方式及时间
5.社会保险及公积金
5.1社会保险缴纳比例
5.2公积金缴纳比例
6.福利待遇
6.1带薪休假
6.2婚假、产假、丧假等
6.3其他福利
7.工作内容及要求
7.1工作内容
7.2工作要求
8.考勤及考核
8.1考勤制度
8.2考核标准及方法
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
10.合同解除及终止
10.1合同解除情形
10.2合同终止条件
11.争议解决方式
11.1争议解决途径
11.2争议解决方式
12.合同生效及变更
12.1合同生效条件
12.2合同变更程序
13.合同附件
13.1附件一：岗位职责说明书
13.2附件二：考核标准及方法
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方基本信息
1.1双方名称
甲方：儿童之家
乙方：（保育员）
1.2双方地址
甲方地址：市区路号
乙方地址：市区路号
1.3双方联系方式
2.聘请岗位及职责
2.1岗位名称
乙方被聘请为甲方儿童之家的保育员。
2.2岗位职责
乙方的主要职责包括但不限于：
（1）负责照顾和管理儿童之家的幼儿，确保幼儿的安全和健康；
（2）制定和执行日常活动和教学计划，促进幼儿的全面发展；
（4）参与园内组织的各项培训和活动，提高自身专业素养。
3.工作时间及地点
3.1工作时间
乙方的工作时间为周一至周五，每天8小时，共计40小时/周。
3.2工作地点
乙方的工作地点为甲方儿童之家。
4.工资待遇
4.1基本工资
乙方的基本工资为人民币8000元/月。
4.2奖金及津贴
（1）根据乙方的工作表现，甲方将给予一定的绩效奖金；
（2）乙方每月可享受交通津贴人民币500元；
（3）根据国家规定，乙方享有加班费。
4.3工资支付方式及时间
甲方向乙方支付工资的方式为银行转账，每月10日前支付上一个月的工资。
5.社会保险及公积金
5.1社会保险缴纳比例
乙方需按照国家规定缴纳社会保险，甲方将按照法律规定为其缴纳相应的社会保险费用。
5.2公积金缴纳比例
乙方需按照国家规定缴纳住房公积金，甲方将按照法律规定为其缴纳相应的住房公积金费用。
6.福利待遇
6.1带薪休假
乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等带薪休假。
6.2婚假、产假、丧假等
（1）婚假：乙方享受法定婚假，婚假期间工资照发；
（2）产假：乙方享受国家规定的产假，产假期间工资照发；
（3）丧假：乙方享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。
6.3其他福利
（1）乙方享有年度体检；
（2）乙方享有节假日加班费；
（3）乙方享有员工培训机会。
8.考勤及考核
8.1考勤制度
乙方需遵守甲方的考勤制度，包括但不限于：
（1）按时上下班，不得迟到、早退；
（2）请假需提前一天向甲方提出书面申请，并经甲方批准；
（3）考勤记录以甲方提供的考勤表为准。
8.2考核标准及方法
甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于：
（1）工作态度和责任心；
（2）专业技能和工作能力；
（3）与幼儿及家长的沟通能力；
（4）遵守规章制度情况。
考核方法包括自评、同事互评、领导评价等，考核结果将作为乙方工资调整和晋升的重要依据。
9.违约责任
9.1违约情形
（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；
（2）乙方违反甲方规章制度；
（3）乙方未经甲方同意擅自离职。
9.2违约责任承担
（1）赔偿甲方因违约造成的直接经济损失；
（2）支付违约金，违约金为一个月基本工资；
（3）甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。
10.合同解除及终止
10.1合同解除情形
（1）乙方严重违反合同约定；
（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；
（3）甲方因业务调整需要。
10.2合同终止条件
合同终止条件包括：
（1）合同期限届满；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）法定或约定合同终止的其他情形。
11.争议解决方式
11.1争议解决途径
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
11.2争议解决方式
争议解决方式为：
（1）协商；
（2）调解；
（3）仲裁；
（4）诉讼。
12.合同生效及变更
12.1合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2合同变更程序
合
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