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2024版企业员工试用期间劳动合同解除赔偿计算与支付方式
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同解除的定义
1.2赔偿的定义
1.3支付方式定义
2.适用范围
2.1适用员工范围
2.2适用解除情况
3.合同解除程序
3.1提前通知
3.2解除通知
3.3解除确认
4.赔偿计算标准
4.1工资计算
4.2非工资福利计算
4.3其他赔偿计算
5.赔偿支付方式
5.1支付时间
5.2支付方式
5.3支付凭证
6.税费承担
6.1赔偿税费承担
6.2其他税费承担
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决程序
7.3争议解决费用
8.合同解除后的义务
8.1员工义务
8.2企业义务
9.合同解除后的待遇
9.1员工待遇
9.2企业待遇
10.合同解除后的保密义务
10.1保密内容
10.2保密期限
10.3违约责任
11.合同解除后的竞业限制
11.1竞业限制范围
11.2竞业限制期限
11.3违约责任
12.合同解除后的社会保险
12.1社会保险转移
12.2社会保险待遇
13.合同解除后的劳动合同解除证明
13.1解除证明内容
13.2解除证明发放
14.合同解除后的其他事项
14.1合同解除后的争议处理
14.2合同解除后的其他义务
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1合同解除的定义
本合同所称合同解除，是指在本合同有效期内，因一方或双方原因，经协商一致或依法定程序，使合同权利义务关系终止的行为。
1.2赔偿的定义
本合同所称赔偿，是指因合同解除给另一方造成的损失，由解除合同的一方依法或依照约定给予的补偿。
1.3支付方式定义
本合同所称支付方式，是指双方约定用于赔偿金支付的货币形式，包括现金、银行转账等。
2.适用范围
2.1适用员工范围
本合同适用于在试用期间被解除劳动合同的所有员工。
2.2适用解除情况
（1）员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；
（2）员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
（3）员工怀孕、产假、哺乳期间因本人原因解除劳动合同；
（4）双方协商一致解除劳动合同；
（5）法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。
3.合同解除程序
3.1提前通知
员工或公司欲解除劳动合同，应提前30日书面通知对方。
3.2解除通知
双方解除劳动合同，应以书面形式通知对方，并注明解除原因。
3.3解除确认
双方应在收到解除通知之日起3日内，共同签署解除劳动合同确认书，确认解除合同的时间、方式及赔偿事项。
4.赔偿计算标准
4.1工资计算
赔偿工资按照员工试用期间的平均工资计算，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
4.2非工资福利计算
非工资福利按照试用期间实际享受的福利待遇计算，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
4.3其他赔偿计算
（1）试用期内未支付的加班费；
（2）试用期内未休年假、病假、事假等假期工资；
（3）试用期内因工作原因产生的其他损失。
5.赔偿支付方式
5.1支付时间
赔偿金应在解除劳动合同之日起15日内支付。
5.2支付方式
赔偿金以银行转账方式支付，转入员工指定的银行账户。
5.3支付凭证
支付赔偿金后，公司应向员工提供支付凭证，证明已支付赔偿金。
6.税费承担
6.1赔偿税费承担
赔偿金依法应缴纳的税费由支付方承担。
6.2其他税费承担
其他税费按国家相关法律法规规定执行。
8.合同解除后的义务
8.1员工义务
员工在合同解除后，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证、钥匙、设备等，并遵守保密协议。
8.2企业义务
企业在合同解除后，应按照约定支付赔偿金，并协助员工办理社会保险关系转移手续。
9.合同解除后的待遇
9.1员工待遇
员工在合同解除后，不再享有试用期间约定的待遇，包括但不限于工资、奖金、福利等。
9.2企业待遇
企业不再承担试用期间对员工的培训、派遣等费用。
10.合同解除后的保密义务
10.1保密内容
员工在合同解除后，仍需对在工作中接触到的公司商业秘密、技术秘密等信息承担保密义务。
10.2保密期限
保密期限自合同解除之日起计算，一般为解除后两年。
10.3违约责任
员工违反保密义务，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任。
11.合同解除后的竞业限制
11.1竞业限制范围
员工在合同解除后，在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的企业任职。
11.2竞业限制期限
竞业限制期限自合同解除之日起计算，一般为解除后一年。
11.3违约责任
员工违反竞业限制规定，应向公司支付违约金，并承担相应的法律责任。
12.
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