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2024版医疗卫生机构员工劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.劳动者个人信息

3.用工形式

4.工作岗位及工作内容

5.工作时间与休息休假

6.劳动报酬

7.社会保险和住房公积金

8.劳动保护与职业健康

9.劳动纪律与规章制度

10.违约责任

11.劳动合同的解除和终止

12.争议解决

13.合同生效及其他

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规订立。

1.2本合同旨在明确双方的权利和义务，建立稳定的劳动关系，保障劳动者的合法权益。

第二条劳动者个人信息

2.1劳动者姓名：（姓名）

2.2劳动者性别：（性别）

2.3劳动者身份证号码：（身份证号码）

2.4劳动者出生日期：（出生日期）

2.5劳动者联系电话：（联系电话）

2.6劳动者电子邮箱：（电子邮箱）

第三条用工形式

3.1本合同采用全日制用工形式。

3.2劳动者按照用人单位的规定，全日工作，每周工作时间不超过法定工作时间。

第四条工作岗位及工作内容

4.1劳动者工作岗位：（工作岗位）

4.2劳动者工作地点：（工作地点）

4.3劳动者工作内容：（工作内容）

4.4劳动者工作职责：（工作职责）

第五条工作时间与休息休假

5.1劳动者每日工作时间：（每日工作时间）

5.2劳动者每周工作时间：（每周工作时间）

5.3劳动者休息休假：（休息休假规定）

5.4法定节假日、休息日、调休等按照国家规定执行。

第六条劳动报酬

6.1劳动者工资：（工资数额）

6.2工资支付方式：（支付方式）

6.3工资支付时间：（支付时间）

6.4加班工资：（加班工资计算标准）

6.5绩效考核与奖励：（绩效考核与奖励规定）

第七条社会保险和住房公积金

7.1劳动者参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2劳动者按照国家规定缴纳社会保险费，用人单位按照国家规定承担缴纳义务。

7.3劳动者参加住房公积金制度，按照国家规定缴纳住房公积金。

7.4社会保险和住房公积金的缴费基数、缴费比例、缴费方式等按照国家规定执行。

第八条劳动保护与职业健康

8.1用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

8.2用人单位应当对从事有害作业的劳动者进行定期健康检查。

8.3用人单位应当对劳动者进行职业健康教育和培训，提高劳动者的职业健康意识。

8.4劳动者应当遵守用人单位的劳动安全规章制度，正确使用劳动保护用品。

第九条劳动纪律与规章制度

9.1劳动者应当遵守国家法律法规、行业规定和用人单位的规章制度。

9.2劳动者应当按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。

9.3劳动者应当保守用人单位的商业秘密，不得泄露或者非法使用。

9.4用人单位应当建立健全内部管理制度，保障劳动者权益。

第十条违约责任

10.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：

10.1.1严重违反用人单位的规章制度；

10.1.2情节严重或者给用人单位造成重大损害的；

10.1.3被依法追究刑事责任的。

10.2用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除本合同：

10.2.1未按照约定支付劳动报酬；

10.2.2不提供劳动条件或者劳动条件严重违反国家规定；

10.2.3严重违反劳动保护规定，危害劳动者身体健康。

第十一条劳动合同的解除和终止

11.1本合同期满或者双方协商一致，可以解除本合同。

11.2劳动合同解除或者终止后，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。

11.3劳动合同解除或者终止后，双方应当办理相关手续，并相互提供必要的协助。

第十二条争议解决

12.1双方因履行本合同发生的争议，可以通过协商解决。

12.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

12.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十三条合同生效及其他

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2本合同一式两份，双方各执一份。

13.3本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

第十四条合同附件

14.1.1劳动合同书；

14.1.2劳动者入职登记表；

14.1.3劳动者社会保险登记表；

14.1.4其他双方认为需要作为附件的材料。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方概念界定

1.1本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训、技术服务等服务的独立法人或其他组织。

第二条第三方介入的条款及说明

2.