企业形象设计公司考勤管理细则.docx

企业形象设计公司考勤管理细则

一、目的

为规范公司考勤管理，确保公司各项工作正常有序开展，特制定本考勤管理细则。本细则适用于企业形象设计公司全体员工。

二、工作时间

公司实行[具体工作时间制度，如五天八小时工作制，周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00]。

三、考勤方式

1.公司采用指纹打卡/面部识别打卡与人工记录相结合的考勤方式。员工每日上下班需在公司指定考勤设备处进行打卡，考勤记录作为员工出勤情况的主要依据。

2.如遇考勤设备故障或特殊情况无法正常打卡，员工应及时向行政部门报备，并填写《异常考勤报备表》，由部门负责人签字确认后交至行政部，行政部将依据实际情况进行考勤记录处理。

四、考勤记录与统计

1.行政部负责每月定期整理和统计员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。

2.考勤记录包括出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数、加班时长等信息，行政部将依据考勤记录核算员工的工资、奖金及其他福利待遇。

五、迟到与早退

1.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，迟到或早退[X]分钟以内，每次扣减绩效分数[X]分；迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时，每次按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时，按旷工一天处理。

2.一个月内累计迟到或早退达到[X]次，公司将给予书面警告；累计迟到或早退达到[X]次及以上，公司有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

六、旷工

1.未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗，以及在工作时间内未经允许私自外出办理与工作无关的事务，均视为旷工。

2.旷工一天，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分数[X]分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，公司将依法解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。

七、请假制度

1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假起止时间、联系方式等信息，并按照审批权限逐级报批。

员工请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批；请假超过[X]天但不足[X]天，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假超过[X]天，需经部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。

部门负责人请假，无论请假天数长短，均需经分管领导审核后报总经理审批。

2.病假

员工因病请假需提供医院出具的病假证明（如病历、诊断书、病假条等），病假期间工资按照公司相关规定发放。

连续病假超过[X]天，公司有权要求员工提供更详细的医疗诊断资料或安排员工进行复查。

3.事假

员工因个人事务请假，事假期间工资不予发放。

事假原则上全年累计不得超过[X]天，超过规定天数的，公司有权根据实际情况进行处理，包括但不限于扣减绩效奖金、调整岗位等。

4.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期

员工享受婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，应提前向公司提出申请，并提供相关证明材料，按照公司规定的审批流程办理请假手续。

法定假期期间工资待遇按照国家相关法律法规及公司规定执行。

八、加班管理

1.公司鼓励员工在工作时间内高效完成工作任务，不提倡加班。如因工作需要确需加班，员工应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间、预计加班时长等信息，经部门负责人审批同意后报行政部备案。

2.加班分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。加班工资按照国家相关法律法规及公司规定执行，行政部将依据加班记录核算员工的加班工资。

3.员工加班后，应在规定时间内填写《加班确认表》，由部门负责人签字确认加班事实及加班时长，交至行政部审核存档。如无有效加班确认记录，公司将不予核算加班工资。

九、外出管理

1.员工因工作需要外出办理业务，应提前填写《外出申请表》，注明外出事由、外出时间、预计返回时间、外出地点等信息，经部门负责人审批同意后交至行政部备案。

2.员工外出期间应保持通讯畅通，如遇特殊情况需延长外出时间或变更外出地点，应及时向部门负责人汇报并告知行政部。

十、考勤监督与检查

1.行政部将定期或不定期对公司员工的考勤情况进行监督与检查，如发现员工存在考勤违规行为，将按照本细则的相关规定进行处理。

2.公司全体员工应自觉遵守考勤管理制度，相互监督。对于发现并举报他人考勤违规行为且经查证属实的员工，公司将给予适当奖励。

十一、附则

1.本考勤管理细则自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由行政部负责解释与修订。

2.本细则与国家法律法规及公司其他规章制度相抵触的，以国家法律法规及公司其他规章制度为准。

[企业形象设计公司名称]

[具体日期]