北交大第二次管理学原理在线测试.pdf

答案仅供参考

试题1满分值：2.0分状态：已答

对于赫茨伯格的双因素理论，你认为下列哪种表述是最确切的？

保健因素的满足，使职工由没有满意到非常满意

保健因素的满足，使职工由不满意到没有不满意

保健因素的满足，使职工由没有满意到没有不满意

保健因素的满足，使职工由不满意到非常满意

[我的答案]保健因素的满足，使职工由不满意到没有不满意

试题2满分值：2.0分状态：已答

激励过程就是一个由（）开始，到（）得到满足为止的连锁反应

需要、需要

需要、动机

动机、需要

动机、动机

[我的答案]需要、需要

试题3满分值：2.0分状态：已答

用双因素激励理论分析，下列因素中哪种是激励因素？

工资

工作安全性

工作富有成就感

工作环境

[我的答案]工作富有成就感

试题4满分值：2.0分状态：已答

曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其：

自尊需要

情感需要

自我实现的需要

以上都不是

[我的答案]自我实现的需要

试题5满分值：2.0分状态：已答

在赫茨伯格的双因素理论中，提到了保健因素的概念，关于保健因素，可以有如下解释，哪种提

法是正确的?

保健因素最大的作用是确保人的生理与心理健康

保健因素的满足，能使职工对工作非常满意

保健因素的满足，有助于职工潜力的发挥

保健因素能预防和减少，职工的不满，但不能使其对工作非常满意

[我的答案]保健因素能预防和减少，职工的不满，但不能使其对工作非常满意

试题6满分值：2.0分状态：已答

激励过程的出发点是（）

紧张感

目标

未得到满足的需要

不满意

[我的答案]未得到满足的需要

试题7满分值：2.0分状态：已答

下列手段中属于正强化的内容（）

批评

降级

提升

罚款

[我的答案]提升

试题8满分值：2.0分状态：已答

在一公司的年度总结会上，经理们就如何提高员工的积极性纷纷献计献策。这里有四种不同的看

法，如果你是总经理，你首选哪一种？

成立员工俱乐部，配备一定的健身器材

重奖优秀员工，树立正面典型

批评后进员工，并辅之以一定的物质惩罚

调查员工心态，从满足需要出发，激发主人翁责任感

[我的答案]调查员工心态，从满足需要出发，激发主人翁责任感

试题9满分值：2.0分状态：已答

主管人员越是能够了解下属的需求和愿望，“并给予满足，就越能够调动下属的积极性，使之能为

实现组织的目标作出更大的贡献”原理属于（）

沟通联络原理

激励原理

直接管理原理

目标协调原理

[我的答案]激励原理

试题10满分值：2.0分状态：已答

在股份制企业中，激励员工持股的做法，更多的体现了什么因素对职工发挥作用？（）

福利因素

保健因素

激励因素

约束因素

[我的答案]激励因素

试题11满分值：2.0分状态：已答

领导的实质是（）

权力的行使

组织成员的追随和服从

管理

下达命令

[我的答案]组织成员的追随和服从

试题12满分值：2.0分状态：已答

一位领导者，每次上班总是关心下属职工的生日，并及时派秘书，给他们送去生日蛋糕和贺卡，

对待这种做法，各方面反映不一，你认为这种管理方式更适合：

任务明确，上下关系紧张。领导职位权力强的组织

任务明确，上下关系融洽。领导职位权力弱的组织

任务不明确，上下关系紧张。领导职位权力弱的组织

任务明确，上下关系融洽。领导职位权力强的组织

[我的答案