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2024版劳动法合规咨询与培训服务合同:助力HR应对复杂用工环境
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人
1.3合同双方联系方式
2.服务内容概述
2.1咨询内容
2.2培训内容
3.服务期限
3.1服务起止时间
3.2服务续约条款
4.服务费用及支付方式
4.1服务费用总额
4.2费用支付方式
4.3付款时间及期限
4.4违约责任
5.保密条款
5.1保密义务
5.2保密期限
6.争议解决
6.1争议解决方式
6.2争议解决机构
6.3争议解决费用
7.法律适用与管辖
7.1适用法律
7.2管辖法院
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
10.其他约定
10.1不可抗力条款
10.2通知与送达
10.3合同附件
11.合同生效与变更
11.1合同生效条件
11.2合同变更程序
12.合同解除与终止
12.1合同解除条件
12.2合同终止条件
13.合同附件
13.1附件一:服务内容明细
13.2附件二:保密协议
13.3附件三:费用支付凭证
14.合同签署与生效日期
14.1合同签署日期
14.2合同生效日期
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方:[甲方全称]
乙方:[乙方全称]
1.2合同双方法定代表人
甲方法定代表人:[甲方法定代表人姓名]
乙方法定代表人:[乙方法定代表人姓名]
1.3合同双方联系方式
甲方联系方式:[甲方联系电话];[甲方电子邮箱]
乙方联系方式:[乙方联系电话];[乙方电子邮箱]
2.服务内容概述
2.1咨询内容
乙方将为甲方提供关于《2024版劳动法》的相关咨询服务,包括但不限于劳动关系的建立、变更、解除及终止,劳动者的权益保护,劳动争议处理等方面的专业意见。
2.2培训内容
乙方将针对甲方人力资源管理人员进行《2024版劳动法》的专项培训,内容包括但不限于劳动法的基本原理、最新法律法规解读、案例分析等。
3.服务期限
3.1服务起止时间
本合同服务期限自[服务起始日期]起至[服务终止日期]止。
3.2服务续约条款
本合同期满前,双方可协商一致续签本合同。
4.服务费用及支付方式
4.1服务费用总额
本合同服务费用总额为人民币[服务费用总额]元。
4.2费用支付方式
(1)首期支付:[首期支付金额]元,于合同签订之日起[支付时间]内支付;
(2)后续支付:[后续支付金额]元,每[支付周期]支付一次,于每期服务开始前[支付时间]内支付。
4.3付款时间及期限
甲方应在约定的付款时间内向乙方支付服务费用,逾期支付的,应按每日千分之五向乙方支付滞纳金。
5.保密条款
5.1保密义务
双方对本合同内容以及服务过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。
5.2保密期限
保密期限自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年。
6.争议解决
6.1争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
6.2争议解决机构
本合同争议解决机构为[争议解决机构名称]。
6.3争议解决费用
争议解决费用由败诉方承担,但双方另有约定的除外。
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.1.1甲方原因解除
(1)甲方未按约定支付服务费用的;
(2)乙方违反保密义务,造成甲方损失的;
(3)因不可抗力致使合同无法履行的。
8.1.2乙方原因解除
(1)甲方违反保密义务,造成乙方损失的;
(2)因不可抗力致使合同无法履行的;
(3)甲方违反合同约定,严重损害乙方利益的。
8.2合同终止条件
(1)本合同服务期限届满,双方无续约意愿的;
(2)合同因法定事由被解除的;
(3)双方协商一致解除合同的。
9.违约责任
9.1违约情形
(1)一方未按约定履行合同义务的;
(2)一方违反保密义务,造成对方损失的;
(3)一方违反合同约定,严重损害对方利益的。
9.2违约责任承担
违约方应承担违约责任,向守约方支付违约金或赔偿损失,违约金或赔偿损失的数额由双方协商确定,协商不成的,依法由人民法院判决。
10.其他约定
10.1不可抗力条款
本合同所称不可抗力,是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如地震、洪水、火灾、战争等。
10.2通知与送达
(1)双方应通过书面形式相互通知,通知应以信函、电报、传真或电子邮件等方式发送;
(2)通知自发出之日起视为送达。
10.3合同附件
本合同附件包括但不限于服务内容明细、保密协议、费用支付凭证等。
11.合同生效与变更
11.1
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