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2024版能源企业员工劳动合同范本（环保条款）

本合同目录一览

1.1劳动合同签订依据

1.2劳动合同签订时间

1.3劳动合同生效时间

1.4劳动合同终止条件

1.5劳动合同解除条件

1.6劳动合同变更条件

1.7劳动合同解除或终止的补偿

1.8劳动合同保密条款

1.9环保法律法规遵守

1.10环保责任履行

1.11环保培训和教育

1.12环保设施和设备维护

1.13环保事故处理

1.14环保合同争议解决

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同签订依据

1.1.1本劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国环境保护法》及相关法律法规制定。

1.1.2本劳动合同的签订和履行，应遵守国家关于环境保护的相关政策、法规和标准。

第二条劳动合同签订时间

2.1.1本劳动合同签订时间为____年____月____日。

2.1.2双方应在签订劳动合同前，就合同内容达成一致意见。

第三条劳动合同生效时间

3.1.1本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.1.2合同生效前，双方应按照合同约定履行各自的义务。

第四条劳动合同终止条件

4.1.1劳动合同终止条件包括但不限于：

4.1.1.1劳动期限届满；

4.1.1.2劳动者达到法定退休年龄；

4.1.1.3劳动者死亡或被宣告死亡；

4.1.1.4用人单位因破产、解散等原因依法终止；

4.1.1.5双方协商一致解除劳动合同。

第五条劳动合同解除条件

5.1.1劳动合同解除条件包括但不限于：

5.1.1.1劳动者严重违反用人单位的规章制度；

5.1.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

5.1.1.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

5.1.1.4用人单位依照法律规定或者合同约定解除劳动合同。

第六条劳动合同变更条件

6.1.1劳动合同变更条件包括但不限于：

6.1.1.1双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定；

6.1.1.2因生产经营需要，经双方协商一致，变更劳动合同内容；

6.1.1.3法律法规或政策变动，导致劳动合同内容需要变更。

第七条劳动合同解除或终止的补偿

7.1.1劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者经济补偿。

7.1.2经济补偿的计算方法为：

7.1.2.1按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

7.1.2.2工作不满一年的按比例计算；

7.1.2.3本条第一款规定的月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

第八条劳动合同保密条款

8.1.1本合同中的保密条款适用于所有知悉或可能知悉用人单位商业秘密、技术秘密和经营秘密的员工。

8.1.2员工应保守用人单位的商业秘密，未经用人单位书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。

8.1.3员工离职后，仍应遵守保密条款，不得利用在任职期间获取的保密信息从事与原用人单位相竞争的业务。

第九条环保法律法规遵守

9.1.1员工应遵守国家有关环境保护的法律、法规和政策，履行环境保护义务。

9.1.2员工在履行工作职责过程中，应采取有效措施，防止环境污染和生态破坏。

9.1.3员工应参加单位组织的环保法律法规培训，提高环保意识和法律素养。

第十条环保责任履行

10.1.1员工应按照单位的要求，履行环保责任，包括但不限于：

10.1.1.1遵守单位环保管理制度；

10.1.1.2使用环保设备，确保设备正常运行；

10.1.1.3及时报告环保事故，参与事故调查和处理。

第十一条环保培训和教育

11.1.1用人单位应定期组织环保培训，提高员工环保意识和技能。

11.1.2培训内容包括但不限于环保法律法规、环保技术、环保管理等。

11.1.3员工应积极参加单位组织的环保培训，提高自身环保素质。

第十二条环保设施和设备维护

12.1.1员工应按照操作规程，正确使用和维护环保设施和设备。

12.1.2发现环保设施和设备故障或异常情况，应及时报告并采取措施。

12.1.3用人单位应定期对环保设施和设备进行检查、维修和保养，确保其正常运行。

第十三条环保事故处理

13.1.1发生环保事故时，员工应立即采取应急措施，防止事故扩大。

13.1.2员工应配合事故调查，如实提供相关信息。

13.1.3用人单位应制定环保事故应急预案，并定期进行演练。

第十四条环保合同争议解决

14.1.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决。

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