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西宁地区护理专业人才岗位能力分析调

研报告

一、护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业,

应予以重点扶持。世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结

果显示,许多国家护理人才紧缺。在我国,护士的数量远远不够,

医护比例严重失调。根据卫生部的统计到2015年我国的护士数

量将增加到232.3万人,平均年净增加11.5万人,这为学习护理

专业的毕业生提供了广阔的就业空间。而要想胜任这一工作,这

就要求护士必须要有过硬的技术和扎实的理论知识。本文就西宁

地区护理专业人才岗位群,在护理岗位能力方面,于2012年起

进行了广泛、深入的调研,并提出了中职护理的专业定位和培养

目标。

1、调研内容和方法:

调研的内容:

本课题调研内容包括:西宁地区护士结构现状;护理专业人

才需求;护理专业职业岗位群及能力要求;中职护理专业培养目

标。

2、调研方法:

⑴问卷调查。本次调查采取随机抽样的方法,随机抽取西宁

地区二级以上医院17所，包括2所三级甲等医院，2所三级

乙等综合医院，6所乡镇医院和9所社区卫生服务站。发出

调研表200份,实际回收192份,有效表192份,有效率为

93.16%。

⑵专家咨询。在调研基础上,聘请了二、三级医院护理部主任

和行政管理方面的专家20人,以座谈的形式,就以上调研内容

进行了座谈和充分发表意见。

二、调研结果:

⑴目前西宁地区护士队伍的现状:

经调查显示,目前西宁地区现有各级各类医院、卫生院、

社区服务站共459所,核定床位数69020张,实际床位数70

897张,在编护士36773人(医生4.99万),不在编在岗护士34

995人。这一数据说明，从事于社区护理工作的专业人员还是空

白，各疗养院、敬老院均未有专业护理人员，护理人才需求明显

不足。护理人员的需要量已成为医疗卫生人力资源急解决的问题,

可见护理教育任重道远。医院床位与护士比见表1。

医院护士年龄结构：调查显示,三级、二级医院中20~29

岁护士所占比例最高,分别占47.75%、39.88%,一级医院中

40~49岁护士所占比例最高,占36.54%。通过对用人单位的访谈,

我们了解到在过去的几年中,三级医院、二级医院为了医院的发

展新招护理人员数目较多,尤其是三级医院,而一级医院近些年

来新招护士较少或难以招到护士。这一数据说明,医院大量年轻

护士继续再教育或进修的需求将随之增大。

医院护士学历结构：对西宁市及周边地区的20多家医院

的调查显示,西宁地区护士大中大专以上学历者仅占28％；距离

国家卫生部的要求,护士中具有大专以上学历者不低于50%,三

级医院护士中具有大专及以上学历者不低于80%。临床护理人员

学历结构有待提高。

附:西宁地区护士学历结构见表2

医院护护士数与核定床位之比护士数实际床位之比

士职称结构：

调查结果显

示,从医院

护士的职称

结构看,所

有医院护士

高级职称非

常少。三级医

院护士初级

职称所占比

例最大,占

41.85%,二

级医院和一

级医院以主

管护士所占

比例最高。各

级医院的职

称比例与卫

生部颁布的

1∶3∶5∶7

的高、副高、

中、初级比例

及世界卫生

组织倡导的

高、中、初级

的1∶3∶1

的比例差距

较大。西宁

护士技术职

称见表3。

附:医院床

位与护士比

见表1。

比例

医院

一级医院1：0.381：0.36

卫生院1：0.281：0.28

社区卫生所1：0.211：0.19

附:表2:西一级医院乡镇卫生院