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2024版代缴社保及企业人力资源规划合同1
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人或授权代表
1.3联系方式
2.合同签订时间及地点
3.人力资源规划服务内容
3.1人员招聘与配置
3.2员工培训与职业发展规划
3.3绩效考核与薪酬管理
3.4劳动关系管理
4.社会保险代缴服务内容
4.1社会保险种类及缴费基数
4.2社会保险缴费期限及方式
4.3社会保险待遇领取及转移手续
5.服务费用及支付方式
5.1服务费用总额及构成
5.2费用支付方式及时间
5.3逾期支付及违约责任
6.服务期限及终止条件
6.1服务期限
6.2合同终止条件
7.保密条款
7.1保密信息范围
7.2保密义务及责任
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担方式
9.争议解决方式
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.合同生效及变更
10.1合同生效条件
10.2合同变更程序
11.合同解除及终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止程序
12.其他约定事项
12.1法律适用
12.2通知方式
12.3合同附件
13.合同份数及保管
13.1合同份数
13.2合同保管
14.合同签署及生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：有限公司
乙方：人力资源管理有限公司
1.2法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3联系方式
2.合同签订时间及地点
本合同于2024年1月1日在市区签订。
3.人力资源规划服务内容
3.1人员招聘与配置
乙方负责甲方的招聘需求分析，制定招聘计划，组织招聘活动，完成人员招聘工作，并对招聘人员进行初步筛选。
3.2员工培训与职业发展规划
乙方为甲方员工提供培训课程，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等，并协助甲方制定员工职业发展规划。
3.3绩效考核与薪酬管理
乙方协助甲方建立绩效考核体系，对员工进行绩效考核，并根据考核结果调整薪酬待遇。
3.4劳动关系管理
乙方协助甲方处理员工劳动关系，包括劳动合同签订、续签、变更、解除等事宜。
4.社会保险代缴服务内容
4.1社会保险种类及缴费基数
4.2社会保险缴费期限及方式
乙方按月代缴社会保险，每月15日前将社会保险费用汇入甲方指定账户。
4.3社会保险待遇领取及转移手续
乙方协助甲方员工办理社会保险待遇领取及转移手续。
5.服务费用及支付方式
5.1服务费用总额及构成
本合同人力资源规划服务费用总额为人民币50万元，包含人员招聘与配置、员工培训与职业发展规划、绩效考核与薪酬管理、劳动关系管理等服务。
5.2费用支付方式及时间
甲方应于每月15日前支付乙方上一个月的人力资源规划服务费用，每年支付总额的20%作为预付款。
5.3逾期支付及违约责任
如甲方逾期支付费用，应向乙方支付每日千分之二的违约金。
6.服务期限及终止条件
6.1服务期限
本合同自2024年1月1日起至2025年12月31日止，共计两年。
6.2合同终止条件
（1）合同期满，双方协商一致解除合同；
（2）一方违约，另一方有权解除合同；
（3）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。
7.保密条款
7.1保密信息范围
本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密信息。
7.2保密义务及责任
（1）双方对本合同涉及的秘密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；
（2）违反保密义务，导致对方损失的，应承担相应的赔偿责任。
8.违约责任
8.1违约情形
（1）甲方未按约定支付服务费用的；
（2）乙方未按约定提供人力资源规划服务的；
（3）任何一方违反保密义务，泄露对方商业秘密的；
（4）任何一方违反合同约定，造成对方损失的。
8.2违约责任承担方式
（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；
（2）违约金的具体数额由双方协商确定，如协商不成，可由仲裁机构或法院判决。
9.争议解决方式
9.1争议解决方式
本合同在履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
9.2争议解决机构
（1）市仲裁委员会；
（2）合同签订地人民法院。
10.合同生效及变更
10.1合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2合同变更程序
任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。
11.合同解除及终止
11.1合同解除条件
（1）合同约定的解除条件成就；
（2）任何一方违约，经对方催告后在
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