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2024版大学聘请合同（含科研经费管理）

本合同目录一览

1.合同订立的基本原则

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的基本要求

1.3合同订立的有效条件

2.合同主体

2.1大学基本信息

2.2教职工基本信息

3.合同期限

3.1合同起始时间

3.2合同终止时间

3.3合同续签与终止

4.教职工岗位职责

4.1岗位职责描述

4.2工作任务与要求

4.3工作量与工作目标

5.教学科研任务

5.1教学科研任务内容

5.2教学科研任务目标

5.3教学科研任务完成期限

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金与津贴

6.3工资调整与发放

7.社会保险与公积金

7.1社会保险类型与缴纳

7.2公积金缴纳与提取

8.工作条件与保障

8.1工作场所与设施

8.2工作时间与休息

8.3工作安全与健康

9.教职工培训与发展

9.1培训计划与实施

9.2职业发展规划

9.3职称晋升与评优

10.违约责任

10.1教职工违约责任

10.2大学违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

13.合同生效与终止

13.1合同生效时间

13.2合同终止时间

14.其他约定事项

14.1其他约定事项内容

14.2其他约定事项的效力

第一部分：合同如下：

第一条合同订立的基本原则

1.1合同订立的法律依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规订立。

1.1.2本合同遵守国家关于高等教育和科研工作的方针政策。

1.2合同订立的基本要求

1.2.1合同内容应当明确、完整、具体。

1.2.2合同条款应当公平、合理、合法。

1.3合同订立的有效条件

1.3.1合同双方具有完全民事行为能力。

1.3.2合同订立过程符合法定程序。

第二条合同主体

2.1大学基本信息

2.1.1学校名称：X大学

2.1.2学校地址：X市X区X路X号

2.1.3学校法定代表人：

2.2教职工基本信息

2.2.1姓名：

2.2.2性别：男

2.2.3出生日期：1980年1月1日

2.2.4身份证号码：05678

第三条合同期限

3.1合同起始时间

3.1.1合同自2024年8月1日起生效。

3.2合同终止时间

3.2.1合同期限为三年，自2024年8月1日起至2027年7月31日止。

3.3合同续签与终止

3.3.1合同期满前，经双方协商一致，可续签合同。

3.3.2教职工因故提出终止合同，应提前一个月向学校提出书面申请。

第四条教职工岗位职责

4.1岗位职责描述

4.1.1负责X学院X专业的教学工作。

4.1.2参与科研项目的申报、实施与管理。

4.1.3指导学生毕业论文（设计）等工作。

4.2工作任务与要求

4.2.1按照教学计划完成教学任务。

4.2.2参与科研项目的研究工作，并取得一定成果。

4.3工作量与工作目标

4.3.1每学期完成规定数量的教学工作量。

4.3.2每年度完成一定的科研项目数量和质量目标。

第五条教学科研任务

5.1教学科研任务内容

5.1.1承担X学院X专业的教学任务。

5.1.2参与国家级、省部级科研项目各一项。

5.2教学科研任务目标

5.2.1完成教学任务，提高教学质量。

5.2.2完成科研项目，取得科研成果。

5.3教学科研任务完成期限

5.3.1教学任务：每学期完成。

5.3.2科研项目：自合同生效之日起三年内完成。

第六条工资待遇

6.1基本工资

6.1.1基本工资标准：根据学校相关规定执行。

6.2奖金与津贴

6.2.1根据教职工工作表现，给予相应的奖金和津贴。

6.3工资调整与发放

6.3.1工资调整：根据国家及学校相关规定执行。

6.3.2工资发放：每月10日前发放上月工资。

第八条社会保险与公积金

8.1社会保险类型与缴纳

8.1.1教职工应依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

8.1.2社会保险费用由学校和教职工按比例缴纳，具体缴纳比例按照国家及地方政策执行。

8.2公积金缴纳与提取

8.2.1教职工应依法参加住房公积金制度。

8.2.2公积金缴纳比例按照国家和地方相关政策执行，缴纳金额从教职工工资中代扣。

8.2.3教职工可按规