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混凝土预制构件公司考勤管理细则

一、目的

为规范公司考勤管理，确保公司生产运营活动有序进行，特制定本考勤管理细则。本细则适用于公司全体员工，旨在明确考勤要求、工作时间、请假程序、加班规定以及考勤违规处理等事项，以维护良好的工作秩序，提高工作效率。

二、工作时间

公司实行[具体工时制度，如标准工时制：周一至周五，上午[X]点至[X]点，下午[X]点至[X]点，中间休息[X]小时]。因生产任务需要安排轮班作业的部门，应提前制定轮班计划并报人力资源部备案，确保各岗位工作时间安排合理且符合相关法律法规要求。

三、考勤方式

1.公司采用[考勤方式，如打卡机打卡、人脸识别考勤系统等]进行考勤记录。员工应在规定的上下班时间内进行考勤操作，确保考勤记录准确无误。

2.如遇考勤设备故障或特殊情况无法正常考勤时，员工应及时向部门负责人报告，并由部门负责人在考勤异常登记表上签字确认，交人力资源部备案，以作为考勤核算依据。

四、请假程序

1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型（如病假、事假、年假、婚假、产假等）、请假事由、请假起止时间，并附上相关证明材料（如病假需提供医院诊断证明）。

2.请假审批权限：

员工请假[X]天以内（含），由部门负责人审批；

请假[X]天至[X]天，经部门负责人审核后，报分管领导审批；

请假[X]天以上，需经部门负责人、分管领导审核后，由总经理审批。

3.员工请假获批后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。如因突发情况无法提前请假的，应在请假当天上班[X]小时内通过电话或其他有效方式向部门负责人请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。

五、加班规定

1.公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，但因生产任务紧急或其他特殊情况需要加班时，员工应服从公司安排。

2.加班申请流程：

部门负责人根据工作需要提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班人员、加班时间，并报分管领导审批；

经审批后的《加班申请表》交人力资源部备案，作为加班核算及调休或加班工资发放的依据。

3.加班工资计算：按照国家相关法律法规及公司薪酬制度执行，在法定节假日加班的，加班工资按照[具体倍数]倍计算；在休息日加班且无法安排调休的，加班工资按照[具体倍数]倍计算。

六、考勤违规处理

1.迟到、早退：员工迟到或早退[X]分钟以内，每次罚款[X]元；迟到或早退[X]分钟至[X]小时，每次罚款[X]元；迟到或早退超过[X]小时，按旷工半天处理。

2.旷工：旷工半天，扣除当日工资的[X]%；旷工一天，扣除当日工资的[X]%，并给予书面警告；连续旷工[X]天或年度累计旷工[X]天以上者，公司有权解除劳动合同，并视情节追究其相应责任。

3.考勤作弊：员工如有代打卡、篡改考勤记录等考勤作弊行为，一经发现，双方当事人均按旷工一天处理，并给予严重警告；情节严重者，公司有权解除劳动合同。

七、附则

1.本考勤管理细则自发布之日起生效，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。

2.公司各部门应严格遵守本细则，积极配合人力资源部做好考勤管理工作，确保考勤数据的真实性和准确性。对违反考勤管理规定的行为，应及时予以纠正和处理，以维护公司良好的工作秩序和形象。

[公司名称]

[具体日期]