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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理
事业单位改革下人力资源管理的问题与对策
容霞
江西省地质局工程地质大队，江西南昌330029
摘要：在新形势下，事业单位加强和改进人力资源管理具有重要的必要性。一方面有利于事业单位经济、社会效
益的落实，另一方面则有利于事业单位员工的发展和个人价值的实现。本文从新形势下事业单位加强和改进人力
资源管理必要性入手，分析事业单位改革面临的人力资源管理问题，探讨事业单位改革下的人力资源管理变革与
对策，包括建立健全的人力资源考核机制、创新优化管理模式、科学配置和规划人力资源、加强人力资源管理的
信息化建设以及建立公平的薪酬分配与奖惩机制，以供参考。
关键词：事业单位；改革；人力资源；管理
中图分类号：D630
0引言1.2有利于事业单位员工的发展
加强人力资源管理可以改善事业单位的工作环境，
随着事业单位改革的深入推进，人力资源管理也
提供更好的福利待遇和员工关怀。通过提供具有竞争
需要进行相应的变革与创新。通过优化人力资源配置、
力的薪酬制度、健全的职业发展通道和培训机制，事业
提高绩效水平、增强单位竞争力，事业单位能够推动经
单位能够吸引、留住和激励优秀人才，提高员工的工作
济和社会效益的落实。同时，加强人力资源管理也有利
满意度和忠诚度。人力资源管理应注重员工的职业发
于事业单位员工的发展和个人价值的实现。通过提供
展规划和个人成长。通过针对性的培训和职业发展机
良好的工作环境和福利待遇，促进员工的专业发展和
会，帮助员工提升专业素质和技能，不断适应市场需求
能力提升，强化员工的参与和归属感，事业单位能够激
的变化，提高自身的竞争力和就业机会。加强人力资源
发员工的工作动力，提高员工的工作满意度和忠诚度。
管理可以提升员工的参与度和归属感。通过员工参与
1新形势下事业单位加强和改进人力资源管
决策和管理的机会，激发员工的积极性和创造力，增加
理必要性
工作动力和工作满意度。同时，积极倾听员工的意见和
1.1有利于事业单位经济、社会效益落实需求，建立良好的沟通机制和反馈机制，关注员工的工
[2]
通过加强人力资源管理，事业单位能够更好地调作与生活状况，增强员工对组织的认同和忠诚度。
配和利用人才，确保各个岗位都有合适的人员来胜任。2事业单位改革面临的人力资源管理问题
合理的员工配备和流动，能够提高单位的整体效率和
2.1事业单位人力资源考核机制不足
生产力，实现资源的最优分配，进而推动经济和社会效
事业单位的管理人员考核和评价机制相对落后，
益的提升。有效的人力资源管理可以帮助事业单位建
无法准确反映员工的工作表现和能力水平。传统的考
立科学的绩效评估体系和激励机制，衡量员工的工作
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