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工作人员考勤管理办法
总则
第一条为加强和规范我局人事管理工作，严格工作纪律，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》以及有关文件规定，特重新制定本办法。
第二条本办法适用于我局全体工作人员，包括公务员、事业人员、工勤人员和聘用人员。
第三条?按照本办法规定对工作人员所做的考勤记录，作为个人年度考核的重要参考依据。
第二章考勤主体和主要职责
第四条人事监察股是我局工作人员考勤管理的主管部门，负责制定、落实相关考勤规定，组织和监督考勤制度的实施，按规定对违反考勤制度的工作人员进行教育、处理。
第五条各单位的主要负责人是所在单位考勤制度执行的第一责任人，负责全面落实考勤制度。
第六条各单位应当指定一名工作人员为考勤员，负责登记并核实本单位工作人员的考勤情况。工作人员应当支持、配合考勤员做好考勤工作。
各单位应将思想素质高、敢于坚持原则、工作认真负责的同志确定为考勤员。
第七条局机关各单位考勤员应当如实登记本单位工作人员的考勤情况，并将经本单位主要负责人核实签名的月考勤登记表及工作月志，在次月5日前报人事监察股审核、备案。
第八条工商所考勤员应当如实登记本所工作人员的考勤情况，并将经工商所主要负责人核实签名的月考勤登记表，在下个季度7日前报人事监察股审核、备案。
第三章日常考勤
第九条工作人员应当严格遵守工作纪律，不得无故迟到、早退或旷工。
第十条人事监察股将不定期通过机关视频监控对分局机关、南桥所和中华所进行抽查上、下班情况，其它工商所上、下班情况采取明查暗访方式抽查。
第十一条工作人员上班因公外出，需履行报告制度。
股长外出1天以内（含1天）的，向其分管局长报告。
股、所长外出1天以上的，向局长报告。
股级以下干部外出的，应向本单位主要负责人报告；超过2天的，向分管局长报告。
天的，予以辞退处理。
第二十八条在考勤工作中弄虚作假、代人签到的，视情况对当事人按违反考勤纪律处理。
第二十九条旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，应当辞退。
第三十条工作人员严重违反考勤纪律或屡教不改的，所在单位当年度不得评优、评先。
第七章?附则
第三十一条各单位未能按本规定进行考勤管理、监督、检查、虚假考勤记录、被主管领导发现后仍不改正的，予以效能告诫并通报批评。
第三十二条?新考勤办法制定后，湛赤【2014】19号文件停止执行，本办法由人事监察股负责解释。
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